Трудовые права: конфликт с руководством из-за премий и опозданий, риск увольнения
Доброго дня. Сложилась неприятная ситуация на работе. Работаю там с 5 мая 2025 года, я врач в приемном отделении одного медицинского учреждения. Зарплата состоит из оклада 80000 рублей, также в договоре указано, что работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера при наличии средств по решению руководства за эффективность труда по итогам периодов. Это ежемесячные премии, ведь никто не работает только за оклад. Когда я устраивалась, заведующая отделением, назовем ее Светлана Николаевна, предупредила, что в первый месяц зарплата будет без премии, и я думала, это из-за начисления с опозданием. Но она сказала, что так как я на испытательном сроке, премию за май не выплатят, только оклад. Я уточнила в отделе кадров, и там сказали, что с 2025 года премии платятся сразу и должны начисляться с первого месяца, испытательный срок не должен влиять. Когда я вернулась, заведующая наехала на меня, что я ходила за ее спиной, и теперь требует объяснительную за опоздания, которые у меня были почти каждый день на 10 минут. Я также задерживалась на работе на полтора часа из-за работы, но это не учли. Она сказала, что стимулирующие за май уже не выплатят, ведомости поданы. Экономический отдел подтвердил, что выплата премий на усмотрение заведующей, но испытательный срок не основание для лишения. Теперь не знаю, что делать: писать объяснительную или нет, и боюсь, что меня могут уволить, если заведующая захочет. Есть ли риск увольнения из-за этого?
