Как поступить при требовании работодателя выплатить за неоплаченный товар при увольнении
Устроился на работу в магазин детских товаров, сказали, что испытательный срок три месяца. Отработал около трёх недель, и случилась неприятность. Пришла покупательница, взяла детское питание на сумму примерно 3500 рублей, приложила карту к терминалу, раздался звук, будто бы нужно ввести пин-код, а она быстро ушла. Я даже не сообразил, что оплата не прошла, потому что в суете не проверил экран. Клиентка скрылась. Всё это я сразу рассказал охраннику или администратору, как положено. Прошло пару дней, и из-за семейных обстоятельств я решил уволиться, написал заявление об увольнении на имя руководителя магазина. После этого он начал меня уговаривать, что я обязан вернуть эти 3500 рублей, иначе он не подпишет увольнение, а когда будет подавать заявление в полицию, то укажет, что это было якобы умышленное действие с моей стороны. Прошла ещё неделя, он продолжает настаивать, чтобы я выкупил этот товар сразу, и только тогда простится со мной. Также он говорил, что написал заявление в полицию, но его не приняли из-за маленькой суммы, правда это или нет, не знаю, возможно, оно и было. Что мне делать в такой ситуации, особенно учитывая, что я на испытательном сроке и боюсь, что меня могут привлечь к материальной ответственности незаконно?
