Возможность соглашения сторон и юридические варианты при переводе на другую должность в образовательном учреждении
Добрый день. Я предпенсионер, работаю в школе на должности заместителя директора, аттестована на пять лет. После возвращения из отпуска, за две недели до начала учебного года, директор (мужчина) объявил, что переводит меня на позицию социального педагога с 1 сентября, без моего согласия. Зарплата резко снижается, заявление я не подписывала, письменного уведомления не получала. Хочу уйти, но с максимальной выгодой, потому что работать с таким руководством невыносимо. Какие есть варианты развития событий? Возможно ли оформить соглашение сторон с выплатой компенсации? Или стоит рассмотреть увольнение по собственному желанию с отработкой? Привлекать ли профсоюз для защиты прав, учитывая, что перевод может нарушать трудовой кодекс, например, статьи о согласии работника? Еще думаю о возможности оспаривания в суде, если ничего не получится.