Ответственность работодателя и медицинского учреждения за незаконное увольнение и предоставление ложных данных
Ситуация такая — меня уволили с работы за прогул, а я в тот день лежал в клинике и даже справку принёс. Но работодатель сам полез в эту клинику с запросом, проверить, был ли я там, и ему оттуда прислали бумажку, где дата моего визита была указана неверно. На этом основании меня и выгнали. Я подал в суд, сначала проиграл — судья поверил этим документам от работодателя и клиники, а моё новое заявление, где клиника исправила дату, даже не посмотрел. В апелляции всё переиграли, меня восстановили. Теперь хочу разобраться: как наказать работодателя — это вообще законно, что он собирал про меня данные без моего ведома? И клинику — как их привлечь за то, что накосячили с датой и из-за этого меня уволили? Срок давности не вышел — дело в суде тянулось полтора года, и в полицию я заявление подал тоже полтора года назад, но они ничего не делают, хотя прокуратура уже три раза отменяла их отказы возбудить дело. Что можно с них стрясти — моральный ущерб, какие-то убытки? И с кого именно, по каким статьям закона, чтобы не нарваться на огромные пошлины, например, если моральный вред взыскивать? Тут вообще ЗоЗПП или ТК РФ применить можно? Спасибо.