Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Трудовое и социальное право
Можно ли иностранцу с видом на жительство трудоустроиться на склад в интернет-магазине и какие для этого нужны бумаги?
Здравствуйте! Подскажите, а реально ли устроиться на склад в компании, которая занимается онлайн-продажами, если ты иностранец и у тебя есть вид на жительство? Допустим, человек приехал из Беларуси, получил вид на жительство в России и хочет работать грузчиком или на разборке товаров. Какие документы точно понадобятся? Я слышал, что кроме загранпаспорта и вида на жительство, нужны ИНН, СНИЛС, а ещё, кажется, какая-то медицинская справка форма 086/у. Непонятно, требуется ли отдельное разрешение на работу или вид на жительство уже всё покрывает? И как насчёт трудовой книжки — её ведь надо заводить? Если что-то упустил, подскажите, пожалуйста, ещё какие нюансы могут быть, типа проверки миграционного учёта. Заранее благодарен!
Вопрос №36657Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Вопрос о продолжительности оплаты 2/3 среднего заработка при простое на производстве по трудовому законодательству
Добрый день, у меня вот какая ситуация — скажите, пожалуйста, какое календарное время работодатель имеет право платить мне две трети от оклада, если на производстве случился простой? Я читал, что это может быть связано с тем, простой по вине работодателя или по другим причинам, типа форс-мажора, и что в Трудовом кодексе РФ есть статьи на этот счёт, но никак не пойму, как это применяется на практике. Например, если просто из-за ремонта или отсутствия материалов, то сколько дней можно так оплачивать, и не нарушает ли это мои права? Ещё слышал, что нужно какие-то приказы или акты составлять, чтобы это всё учли. Заранее спасибо за ответ!
Вопрос №36656Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Социальные права и льготы
Можно ли снова получить региональную выплату после рождения третьего ребенка, если предыдущие средства потрачены на жилье?
Здравствуйте, пару лет назад я получала региональную материнскую поддержку на второго ребенка, и вместе с федеральной выплатой на рождение использовала эти деньги на покупку дома. Сейчас у меня появился третий ребенок, и я хочу узнать, могу ли я подать заявление на региональную выплату ещё раз. В моих бумагах по сделке с домом указано, что часть средств была из местного бюджета, а часть — из государственной программы. Есть ли какие-то правила или ограничения по повторному обращению, особенно если уже были траты на улучшение жилищных условий? Наш регион вроде как поддерживает многодетные семьи, но не уверена, как это работает в моей ситуации.
Вопрос №36654Ответы: 1
02.01.2026#Нужен адвокат
Сделки с недвижимостью
Вопрос об отмене доплат за вредные условия труда у санитарки в медицинском учреждении
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю санитаркой в одном из лечебных заведений, которое занимается уходом за пациентами с психическими расстройствами. Вчера на общем собрании для персонала руководство объявило, что с начала следующего месяца у нас полностью снимают вредность, то есть перестанут выплачивать надбавки за особые условия труда. При этом мои обязанности никак не меняются – я всё так же буду делать ту же самую работу по уборке помещений, помощи пациентам и другим санитарным делам, где есть контакт с различными факторами. Меня волнует, насколько это законно, ведь условия-то остались прежними, и я читала, что за вредность положены компенсации. Что мне делать в такой ситуации, нужно ли требовать пересмотра трудового договора или идти в профсоюз? Ещё беспокоюсь, как это может отразиться на моём стаже и будущей пенсии, если вдруг решат, что труд больше не считается вредным.
Вопрос №36650Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Социальные права и льготы
Расторжение трёхстороннего договора целевого обучения и возможные судебные разбирательства
Добрый день! В 2019 году я заключил трёхсторонний договор целевого обучения между мной, региональным министерством здравоохранения и организацией-работодателем. По этому договору я поступил в университет. Финансовую поддержку я не получал, кроме 3000 рублей, которые были выплачены три года назад за прохождение практики. В договоре указано, что он не может быть расторгнут по соглашению сторон. Сейчас я принял решение не отрабатывать договор после окончания обучения, которое наступит через 6 месяцев. У меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли попытаться расторгнуть договор на том основании, что я не получал финансовой поддержки, кроме той небольшой суммы? Например, есть ли шанс сослаться на нарушение обязательств со стороны работодателя или министерства, что может считаться основанием для расторжения? 2. Если я откажусь отрабатывать, может ли работодатель через суд обязать меня к исполнению договора? Какие обычно последствия в таких случаях, и часто ли суды удовлетворяют такие иски? 3. Если у меня есть возможность компенсировать затраты на обучение, что нужно сделать? Следует ли уведомить работодателя сейчас или лучше подождать до окончания учёбы? Например, нужно ли направлять официальное письмо с предложением возместить расходы, или сразу обращаться в суд с заявлением о расторжении? 4. Как вообще будет происходить процесс, если дело дойдёт до суда? К чему мне готовиться: к штрафам, взысканию расходов на обучение, или, возможно, к дополнительным санкциям за нарушение договора? Хотелось бы понять все этапы, от предъявления претензии до возможного решения суда.
Вопрос №36638Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Как поступить, если произошла травма на работе при отсутствии трудового договора?
Здравствуйте! Мой супруг начал работать 20.02.2025, бухгалтер взяла у него документы, отсканировала паспорт и СНИЛС, но трудовой договор так и не оформили, хотя он уже выполнял обязанности. 25.03.2025, находясь на рабочем месте, он получил травму ноги — перелом пятки. В травмпункте врач сказал, что раз официально не трудоустроен, надо разбираться напрямую с руководством. А начальство только отмахивается, точного ответа по поводу оплаты больничного нет, говорят, что документы потеряли или что-то в этом роде. Были и другие сотрудники, которые видели, как он работал, но толку мало. Подскажите, как лучше действовать в этой ситуации, куда обращаться и что можно требовать?
Вопрос №36636Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Трудовое право: работодатель требует изменить график работы на сменный без согласия сотрудника, ссылаясь на коммерческий статус компании
Добрый день, у меня с работодателем заключен трудовой договор, где прописан рабочий график: пятидневка с двумя выходными, с 8:00 до 17:00, и особо отмечено, что вторые смены не предусмотрены. Но теперь работодатель настаивает, чтобы я выходил на работу во вторую смену, мотивируя это тем, что они коммерческая организация и имеют право менять график без моего согласия. Так ли это? В договоре нет пунктов о возможности таких изменений, я не давал письменного согласия, и из внутренних документов видно, что изначально график был фиксированным. Что делать в этой ситуации по закону, и можно ли отказаться от смен без последствий?
Вопрос №36633Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Запись в трудовую книжку при временном переводе сотрудника на замену декретницы с упразднённой должности и последующим постоянным переводом
Здравствуйте. У меня в организации сложилась такая ситуация: перевожу одного из сотрудников на другую позицию внутри компании, так как основной работник ушёл в декретный отпуск – перевод временный. Сотрудник согласился, приказ о переводе уже составлен, но не знаю, нужно ли вносить запись об этом в его трудовую книжку? Есть важный момент: та должность, которую он занимал раньше, уже не числится в нашем штатном расписании – её убрали. В будущем, после этого временного периода, планируется снова перевести этого сотрудника, но уже на постоянную работу. Подскажите, как правильно оформить записи в трудовой: надо ли указывать этот временный перевод, и если да, то как отразить, что предыдущая должность упразднена? Ещё интересует, есть ли какие-то правила в трудовом кодексе по таким случаям, когда переводы временные и должности меняются. Просто хочу избежать ошибок, чтобы потом не было претензий.
Вопрос №36624Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Ответственность за неисполнение финансовых условий трудового договора и нормативно-правовая база для разрешения споров с работодателем
Здравствуйте! Тут такая история: если, допустим, работник получил от работодателя какую-то сумму, ну, типа, на переподготовку или как аванс, и в договоре написано, что надо отработать минимум 2 года на этом предприятии, а он увольняется раньше и эти деньги не возвращает, что ему за это грозит? Может, какие-то штрафы, удержания из расчетных или даже судебные разборки? И еще вопрос: если работодатель, в общем, не спешит выплачивать эти средства или, например, постоянно задерживает зарплату или премии, на какие законы можно опереться, чтобы его призвать к порядку? Есть ли конкретные статьи в Трудовом кодексе или других актах, куда можно обращаться, скажем, в инспекцию по труду?
Вопрос №36611Ответы: 1
02.01.2026#Нужен документ

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог

Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Можно ли иностранцу с видом на жительство трудоустроиться на склад в интернет-магазине и какие для этого нужны бумаги?

Вопрос о продолжительности оплаты 2/3 среднего заработка при простое на производстве по трудовому законодательству

Можно ли снова получить региональную выплату после рождения третьего ребенка, если предыдущие средства потрачены на жилье?

Вопрос об отмене доплат за вредные условия труда у санитарки в медицинском учреждении

Расторжение трёхстороннего договора целевого обучения и возможные судебные разбирательства

Как поступить, если произошла травма на работе при отсутствии трудового договора?

Трудовое право: работодатель требует изменить график работы на сменный без согласия сотрудника, ссылаясь на коммерческий статус компании

Запись в трудовую книжку при временном переводе сотрудника на замену декретницы с упразднённой должности и последующим постоянным переводом

Ответственность за неисполнение финансовых условий трудового договора и нормативно-правовая база для разрешения споров с работодателем

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог