Выплаты по сокращению и отказ от перевода в другую компанию: компенсация за первый и второй месяц
Есть такая история: в одном холдинге, где несколько предприятий, одно из них начало процедуру банкротства и закрывает свои обособленные подразделения. Сотрудникам там предлагают при закрытии выплату в размере одного среднемесячного заработка и перевод в обособленное подразделение другого действующего предприятия внутри этого холдинга, с сохранением среднего заработка на два месяца. Хочу разобраться, можно ли по своему желанию отказаться от этого перевода на аналогичную должность и все равно получить выплаты по сокращению? Если при ликвидации подразделения предусмотрена выплата только одного среднемесячного заработка, то есть ли шанс получить еще выплату за второй месяц, если я откажусь от предложенного перевода и не найду работу самостоятельно? И как это будет, если я самостоятельно устроюсь в другое предприятие, не входящее в этот холдинг, уже после закрытия обособленного подразделения – будет ли тогда компенсация в первый месяц после увольнения по среднему заработку? В общем, основное – понять, можно ли не соглашаться на перевод внутри холдинга и при этом получить все полагающиеся выплаты по сокращению, учитывая, что уведомление о закрытии уже вручили, и есть какие-то сроки на поиск новой работы.