Правомерна ли доплата 30% от оклада отсутствующего начальника при совмещении и что делать, если отдел кадров отказывается подписывать соглашение
Здравствуйте , мой начальник ушёл в ежегодний отпуск , и переложил на меня свои обязанности , тобишь мы с ним составили документ о совмещение профессий ст60.2 тк рф , где указана доплата в 30% от оклада отсутствующего работника , но в отделе кадров и заработной платы мне не хотят подписывать данный документ и аппилируют на то , что я не имею права просить доплату от оклада отсутствующего человека. Документ этот мы составляли вдвоём с ним ещё до того как он ушёл , в двух экземплярах , там прописали срок с какого по какое число я тяну его дела , что именно я делаю (подписываю бумаги за него , провожу планёрки , слежу за сроками по договорам с поставщиками , сдаю отчёты в головной офис), и что за это мне идёт доплата 30% от его оклада , оба расписались. Он уехал , а в кадрах мне говорят что раз он в отпуске то он не отсутствующий работник и вообще его обязанности мне никто официально не передавал , и что доплату я могу просить только от своего оклада и только если директор отдельно издаст приказ , а такого приказа нет и не будет , потому что в штатном расписании на этот год такое совмещение не заложено и фонда на это нет. При этом работу я фактически делаю всю , отчёты уходят , планёрки идут , никто кроме меня этим не занимается , и узнают об этом только если что то сорвётся. Хотел бы узнать кто прав в данном вопросе и имею ли я право просить 30% от оклада отсутствующего , или мне обязаны считать от моего , и что вообще делать с этим соглашением если его не подписывают , можно ли на него опираться потом , например в суде или в трудовой инспекции , если я продолжу работать за него до его выхода.
