Несовершеннолетний брат хочет уволиться из фастфуда до окончания летнего периода: работодатель требует отработать 2 месяца, в договоре этого условия нет. Что делать?
Здравствуйте, у меня есть несовершеннолетний брат (17 лет), он устроился на работу в летнее время в одну известную сеть фастфуда. Хотел написать заявление на увольнение, но работодатель отказал и сказал, что он обязан отработать 2 месяца, прежде чем писать заявление. В трудовом договоре, копия которого у нас есть, написано, что он принят на летний период, и никаких условий про две отработки там нет. Подскажите, законно ли это и что нам делать?