Процедура и сроки перехода отпуска по уходу за ребенком между супругами
Добрый день, меня зовут Сергей, у меня возник вопрос по семейным обстоятельствам. У нас с женой недавно родился ребенок, жена на тот момент работала официально, и сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Из-за того, что ее зарплата была невысокой, она получает пособие по уходу до 1,5 лет чуть выше минимального размера. Я слышал, что по новым правилам, если досрочно прекратить такой отпуск, право на пособие сохраняется. Моя заработная плата значительно выше, поэтому я хочу оформить отпуск по уходу вместо нее, при этом продолжая работать на своей основной работе, чтобы получать большее пособие от социального фонда.
Я думаю, что порядок действий должен быть таким:
1. Жена подает заявление на своем месте работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
2. Затем она увольняется по собственному желанию, потому что после прекращения отпуска ей придется выходить на работу, а за ребенком все равно нужно присматривать.
3. Я оформляю на своей работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
4. После этого я сразу подаю заявление о досрочном прекращении этого отпуска, но продолжаю работать полный день и сохраняю право на получение пособия по уходу до 1,5 лет.
Правильно ли я все описал? Сколько дней должно пройти между шагами 2 и 3? И сколько между шагами 3 и 4? Да, я понимаю, что у жены прервется трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенна – максимальное пособие может достигать высоких сумм, а она получает всего около 10-12 тысяч рублей.
