Правомерно ли увольнение в отпуске по срочному трудовому договору, если основной сотрудник уволился, а уведомление не вручали?
Здравствуйте, работаю в бюджетном учреждении на месте сотрудницы, которая ушла в декрет, оформили по срочному договору. Сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, и мне вдруг звонят и говорят, что я уволена, приезжайте забирайте трудовую. Объясняют это тем, что на чье место я устроилась, вышла на работу, хотя эта сотрудница на самом деле уволилась, то есть получается обманным путем увольняют и причину толком не объясняют. Никакого уведомления мне не давали, в отпуске я узнала обо всем только по телефону, документы не подписывала, расчета тоже никакого не было. Подскажите, имеют ли право вообще увольнять меня в отпуске и если основной сотрудник, на чье место меня брали, уволилась, разве меня автоматически не должны были оформить на постоянное трудоустройство? Что мне делать в такой ситуации и куда обращаться, ведь без работы с двумя детьми оставаться никак нельзя.
