Правомерен ли перевод на сдельную оплату без согласия работника и что делать, если заработная плата снизилась
Начал трудовую деятельность 7 августа в организации ООО «ИНТЕГРИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ». Организация направила выполнять работу в должности комплектовщика на объекте ООО «Восток-Запад». В листе-направлении на объект указана почасовая ставка 400 рублей в час и график работы 6/1. 1 Сентября пришла заработная плата за 7 отработанных смен в период с 7 по 15 августа в размере 30800 рублей. 15 сентября пришла заработная плата 25900 рублей за 14 отработанных смен, хотя должно было 61600. При вопросе почему пришла меньшая сумма менеджер сказал, что с середины августа был перевод с почасовой оплаты на сдельную, но моего согласия ни в какой форме не было дано, кроме того начальник объекта, на котором производилась деятельность в середине августа заявил устно, что будет перевод на сдельную оплату, но лично не согласовывалось это. На сколько правомерен перевод на сдельную оплату труда и что делать в случае если нет?