Правомерность установления 0,1 ставки для преподавателя с ненормированным рабочим днем и объяснение исключительности такой ситуации
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель установить преподавателю (в образовательном учреждении) ставку 0,1 с ненормированным рабочим днем? Считается ли это законным? Работодатель утверждает, что работа на 0,1 ставки с ненормированным графиком является большим исключением из правил. В локальных актах учреждения указано, что ненормированный день возможен только для сотрудников с полной ставкой или с определенной минимальной нагрузкой. Но в трудовом кодексе я не нашел прямого запрета. Почему такая ситуация считается исключением? Возможно, из-за того, что при 0,1 ставки фактическое время работы очень мало, и ненормированный день теряет смысл? Или есть риск нарушения прав работника? Буду благодарен за разъяснение.