Работодатель потерял заявление на отпуск и перенёс дату без согласия сотрудника: что делать и как не остаться виноватым
Здравствуйте, хочу у вас спросить, потому что уже сил нет. Работаю в одном медицинском учреждении, обычная медсестра. Отпуск у меня был запланирован заранее, ещё по графику, на 4 августа 2025 года, на 28 дней, график этот у нас утверждали ещё зимой и я под ним подписывалась. Заявление на отпуск я написала за 2 недели и лично отнесла в отдел кадров, причём с пометкой, чтобы мне перенесли отпуск на 2 недели позже, у меня так по графику и выходило, и заявление я отдавала не в воздух, у меня осталась копия, там и число стоит, и подпись сотрудника, который принимал, и старшая медсестра в курсе была, я ей говорила. В итоге отпускные мне не пришли ни за 3 дня до начала, как положено, ни 4 августа. Я 4 августа подхожу к своей старшей медсестре и спрашиваю, почему поступлений нет, а она мне говорит, что звонила в отдел кадров, а там ответили — моё заявление потеряли. И дальше вообще непонятно что: получается, кто-то из коллег моё заявление переписал за меня, без меня, поставили отпуск с 11.08, это уже само по себе нарушение, меня никто не спросил, я ничего не подписывала. Получается, эта неделя с 4 по 11 у меня идёт как рабочая, я выходила в смены, табеля закрыли рабочими днями, то есть я не в отпуске, но это же не моя вина, что кадры потеряли моё заявление. Если считать по-человечески, отпуск у меня с 11.08, значит я должна не 1 сентября выходить, а 8 сентября, неделю догуливать. Но мне из отдела кадров позвонили и сказали, что я сейчас как положено гуляю свои 28 дней, что отпуск переписан с 11.08 кем-то там, отпускные придут на неделе, и выйти я должна 1.09, как будто ничего и не было. Хотя если судить по этому переписанному заявлению, я должна догуливать неделю и ещё отпускные за неё получить. Скажите, почему я должна прикрывать чьи-то косяки, где здесь справедливость и что мне вообще делать, чтобы не остаться виноватой, если я 1.09 не выйду или наоборот выйду, а потом окажется что я неделю прогуляла.
