Уволили во время болезни без заявления и ознакомления с приказом, отдают ли вещи? Как доказать незаконное увольнение, если работодатель использовал заявление без даты
Здравствуйте. Я работала в МУП ЖКХ диспетчером. Проработала 5 месяцев и заболела, больничные листы есть. Пока болела, ещё и правую руку сломала. Просила непосредственного начальника дать мне отгулы за свой счёт, потому что надо было доехать до травмпункта, а он отказал. Тогда я написала ему, что готова уволиться, но прийти написать заявление не могу. Он ответил, что моё заявление уже в отделе кадров. И меня уволили без моего присутствия, с приказом об увольнении даже не ознакомили. Но есть один нюанс: при приёме на работу с меня взяли заявление по собственному желанию без даты, и должность я там указала неправильно. Уволили меня в апреле 2024 года. В июне на руке была сложная операция, до сих пор восстанавливаюсь. Переписка вся сохранилась. И ещё мне не отдают мои вещи с работы. Могу ли я по этим фактам доказать, что меня уволили незаконно?