Трудоустройство на госслужбу с удостоверением призывника: возможные действия и риски
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У нас на работу в государственное учреждение устраивается молодой человек, ему 23 года. На руках у него удостоверение призывника, где на первой странице указано, что он ограниченно годен к военной службе, эта запись была внесена еще в 2016 году, когда ему было 17 лет. В документе есть только одна отметка о постановке на воинский учет в том же 2016 году, а также указан срок, когда он должен был прибыть, но отметки о фактическом прибытии нет. Он зарегистрирован по месту жительства в г. Воронеже, временную регистрацию по месту пребывания в г. Санкт-Петербурге не оформляет, хотя там закончил два высших учебных заведения, ранее работал, а сейчас учится в очной аспирантуре. Когда я предложил ему съездить в Воронеж и оформить военный билет, учитывая запись о ограниченной годности, он ответил, что эта запись была сделана давно, а сейчас у него действуют отсрочки из-за непрерывной учебы. Что нам делать в такой ситуации – можем ли мы принять его на работу с этим удостоверением? Стоит ли настаивать на оформлении временной регистрации, ведь он может легко отговориться, что регулярно ездит в Воронеж на выходные? Или, возможно, лучше направить официальный запрос в военный комиссариат г. Воронежа для уточнения его статуса? Также интересует, не возникнут ли у нас проблемы с проверками, если мы его трудоустроим без полного пакета документов.