Законны ли требования работодателя отработать недоработку по графику при суммированном учете рабочего времени или взять отпуск за свой счет?
Добрый день! Работаю медсестрой в частной клинике. У нас в отделе кадров часы считают не по месяцам, а за квартал, то есть вроде суммированный учет рабочего времени. И в последнее время к концу квартала постоянно вылезают так называемые недоработки: по графику не добираем часы до нормы. Руководство тогда ставит нам в график недостающие часы и говорит: либо пишите заявление без содержания, либо отрабатывайте. Получается, выбирай — отпуск за свой счет или дополнительные смены. Недавно за квартал не хватило несколько часов, и старшая медсестра сказала, что либо я беру день без оплаты, либо выхожу в дополнительную смену. Насколько законны такие действия руководства и что можно с этим сделать? Работаю официально, трудовой договор есть, в нем указан суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Графики сменности выдают, расчетные листки тоже есть. Подскажите, пожалуйста, кто прав в такой ситуации. P.S. работаю у частников.