Работодатель не подписывает отпуск по графику, ссылаясь на аванс: законно ли это и можно ли пойти в отпуск в августе
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я устроилась в организацию в марте 2022 года. Отработав полгода, в сентябре взяла отпуск на 14 дней. Потом отработала ещё полгода и в марте взяла ещё 14 дней, так я закрыла 2022 год. В ноябре мы составили график отпусков на 2023 год, и по графику у меня первый отпуск был с 22.05.2023, я его отгуляла. Сейчас по графику у меня отпуск с 22.08.2023, но мне его не подписывают. Говорят, что я ещё не заработала дни отпуска, что должна компании четыре дня за майский отпуск и что в мае меня отпустили авансом. Подскажите, пожалуйста, это по закону? И могу ли я всё-таки пойти в отпуск в августе?