Расторжение договора целевого обучения и уменьшение выплат за обучение
Здравствуйте, у меня была история с целевым обучением, после того как закончил учебу, устроился в одну организацию, а теперь хочу уволиться, потому что: 1. Договор о целевом обучении у меня не сохранился, я его вообще не видел до недавнего времени. 2. Этот договор подписан кем-то другим, я его обнаружил только когда запросил в отделе кадров. 3. Мне при поступлении в вуз говорили, что отработать надо всего 3 года, а в самом договоре черным по белому написано про 5 лет обязательной отработки. 4. Никаких льгот, типа повышенной стипендии, мне не давали, хотя в договоре это четко прописано как обязательное условие. Скажите, можно ли на этих основаниях расторгнуть этот договор или хотя бы снизить сумму, которую требуют вернуть за обучение?