Ответственность работодателя за самовольное изменение даты в срочном трудовом договоре и признание его недействительным
Мой работодатель без моего согласия изменил число подписания срочного трудового договора, просто затер старое число каким-то корректором и сверху написал другое. Я это заметил, когда получил свой экземпляр договора для подписи в том, что я его получил. Хочу знать, как можно привлечь его к ответственности за такие действия, и лучше всего, чтобы договор признали недействительным, а меня перевели на постоянную работу. Также интересует, нужно ли собирать какие-то доказательства, например, сделать копию договора с видимыми следами исправлений или получить письменные объяснения от свидетелей, если они есть.