Нужно ли увольнять генерального директора при перезаключении срочного трудового договора и как отразить это в СЗВ-ТД и персонифицированных сведениях
У нас в ООО генеральный директор работает по срочному трудовому договору на 5 лет, как это прописано в уставе. Срок договора истёк, и мы подписали новый договор ещё на 5 лет. Подскажите, нужно ли его официально увольнять и заново принимать на работу в момент подписания нового договора? И как всё это отразить в СЗВ-ТД и в отчёте о персонифицированных сведениях? В трудовой книжке запись о приёме есть, а об увольнении нет, вот и думаем, как правильно сделать.