Как аннулировать первый трудовой договор, если уведомление в миграционную службу не прошло?
Здравствуйте. При оформлении трудового договора с иностранным работником я в течение трех дней направил его данные в Социальный фонд и через портал государственных услуг подал уведомление в миграционную службу. Однако уведомление отклонили — я ошибся в дате рождения сотрудника. Я подал исправленное уведомление, но его снова отклонили. Так повторялось несколько раз, и в итоге прошло уже почти две недели. Тогда я записался на личный прием в отдел миграции. Сотрудник запросил договор аренды на помещение и учредительные документы, проверил их и сказал, что для повторной подачи требуется перезаключить трудовой договор текущей датой, потому что принять уведомление с первоначальной датой заключения договора они не могут. Теперь я в растерянности: как можно аннулировать первый договор, если уведомление по нему так и не прошло? И как вообще правильно поступить в такой ситуации?