Вопрос о порядке продления срочного трудового договора для иностранных граждан через решение работодателя
Добрый день, подскажите пожалуйста, если у нас в организации работает гражданин Таджикистана по срочному трудовому договору, который скоро заканчивается, и мы хотим его продлить. Можно ли оформить это продление просто через какое-то внутреннее Решение, или обязательно нужно заключать дополнительное соглашение? Я где-то слышал, что в таких случаях работодатель принимает решение, но не уверен, насколько это законно и правильно. Возможно, ещё нужно уведомлять какие-то органы или соблюдать особые процедуры? Просто у нас небольшая фирма, и мы боимся нарушить трудовое законодательство, чтобы потом не было проблем с проверками. Заранее благодарю за ответ!