Вопросы по сфере Семейное право

Опекунство и усыновление
Причины отказа в допуске службой безопасности при трудоустройстве и способы выяснения обстоятельств
Здравствуйте. В общем, хотел спросить: когда устраивался на работу в одну фирму, служба безопасности не дала добро, и теперь не понятно почему. Может, из-за того, что раньше работал в другой компании, или проверка что-то показала, типа судимости или долгов. Как вообще узнать причину, чтобы не гадать? Пробовал спрашивать у кадров, но толком не объясняют, говорят, что это внутренние процедуры. Может, есть какие-то законы или правила, по которым можно требовать разъяснений? Просто ситуация неприятная, хочется понять, в чём дело и можно ли что-то исправить.
Вопрос №37101Ответы: 1
04.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Оформление отпуска по беременности и родам с расчетом выплат и работой неполный день с учетом предыдущего декрета
Интересует, как правильно рассчитать декретные и можно ли работать неполный день после ухода в отпуск по беременности и родам. Я устроилась на новую работу в марте 2023 года. До этого, до 15 июля 2022 года, находилась у бывшего работодателя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в предыдущий отпуск по беременности и родам ушла в мае 2020 года, работала там с 2017 года). Всегда трудоустроена официально. На текущем месте работы по закону должна уйти в отпуск по беременности и родам с середины мая уже скоро, но хочу договориться работать неполный день. Вопрос: как мне оформить отпуск по беременности и родам, чтобы выплаты учли мой стаж с 2017 по 2020 годы, и размер был максимальным, учитывая, что у меня был предыдущий декрет и отпуска по уходу сначала до 1,5 лет, потом до 3 лет (с 2020 по 2022 годы)? Нужно ли предоставлять справки о доходах за прошлые годы или как-то подтверждать периоды работы, чтобы не потерять в выплатах? И какие документы вообще нужны для оформления, особенно если хочу совмещать с неполным рабочим днем?
Вопрос №37064Ответы: 1
04.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Как оплачивать дополнительные обязанности, если их приходится выполнять сверх нормального рабочего времени
У меня по трудовому договору есть основная работа, а по дополнительному соглашению сказано, что я должен ещё и другие обязанности делать в течение нормального рабочего дня — это 36 часов в неделю, и всё в первой половине дня, за это отдельно платят. Но вот если эти дополнительные дела занимают больше времени, чем положено по этим 36 часам, как тогда начислять оплату? Не ясно, считается ли это как сверхурочные или как-то по-другому, потому что в соглашении про это ничего не написано. Заранее спасибо за ответ.
Вопрос №37017Ответы: 1
04.01.2026#Нужен адвокат
Опекунство и усыновление
Можно ли отказаться от дополнительной беседы с социальной службой?
От организации по трудоустройству, помимо обязательных двух визитов в месяц для переоформления, прислали еще вызов на беседу. В уведомлении написано, что нужно прийти в назначенный день и время, чтобы обсудить мою текущую ситуацию и возможные варианты трудоустройства. Я и так соблюдаю все правила по посещениям, могу ли я откозатся от этой дополнительной беседы, чтобы не тратить время?
Вопрос №36974Ответы: 1
03.01.2026#Нужен адвокат
Опекунство и усыновление
Дополнительные штрафы и обязательства при отказе от отработки по целевому договору в медицинском вузе
Здравствуйте, я учусь в медицинском университете по целевому договору, который подписала в 2019 году. В этом договоре четко прописано, что после окончания учебы я обязана отработать три года в определенной организации, а если откажусь от этого, то должна выплатить работодателю 300 000 рублей, плюс компенсировать расходы на поддержку в размере 1000 рублей в месяц за каждый месяц обучения. Я осознаю, что не смогу выполнить отработку, но планирую выплатить указанную сумму и компенсацию. Однако меня волнует, могут ли помимо этого предъявить другие штрафы, например, со стороны университета или других инстанций, например, требование возместить стоимость обучения или какие-то дополнительные пени, хотя в самом договоре об этом ничего не сказано. Буду ли я обязана выплачивать такие требования, если они возникнут, и насколько это законно в рамках действующего законодательства о целевом обучении?
Вопрос №36968Ответы: 1
03.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Права работника на увольнение после окончания срочного трудового договора при обнаружении хронического заболевания гепатит С
Здравствуйте, такая проблема: у меня был срочный трудовой договор на работу в одной компании, который истёк в конце прошлого месяца. Недавно я прошёл медицинское обследование, и врачи обнаружили у меня гепатит С, сейчас я нахожусь на лечении и имею соответствующие медицинские документы. Хочу уволиться, но не понимаю, как это сделать правильно теперь, когда контракт уже закончился. Могу ли я просто не выходить на работу, или нужно подавать какое-то заявление? Также интересует, положены ли мне какие-то выплаты или компенсации из-за болезни, и нужно ли сообщать работодателю о диагнозе для оформления увольнения. В трудовой договор был указан срок, но я не уверен, что делать дальше с больничным листом и другими бумагами.
Вопрос №36950Ответы: 1
03.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Консультация по декретным выплатам в 2023 году с учетом стажа и заработка
Здравствуйте, нужна консультация по декретным выплатам. Я работаю в организации уже несколько лет, стаж непрерывный. Сейчас на позднем сроке беременности, планирую уходить в декрет. По справкам о доходах, мой средний заработок за последнее время выходит около 50000 рублей в месяц. Подскажите, пожалуйста, какие именно выплаты мне положены, как их рассчитать, и есть ли какие-то нюансы в этом году? Спасибо.
Вопрос №36899Ответы: 1
03.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Регулирование рабочего времени классного руководителя при оплате дополнительных обязанностей в школе
Добрый день, подскажите, пожалуйста, сколько времени в день должен работать классный руководитель, если ему платят вознаграждение за эти обязанности? Я работаю в средней общеобразовательной школе, и неясно, как рассчитывать эти часы: в моём трудовом договоре ничего не указано, а в коллективном договоре лишь общие формулировки. Часто приходится задерживаться после уроков на родительских собраниях, подготовку к внеклассным мероприятиям или работу с документами. Интересует, есть ли в Трудовом кодексе или локальных актах чёткие нормы на этот счёт, или всё зависит от решения администрации учреждения. Хотелось бы разобраться, чтобы не было переработок без должной компенсации.
Вопрос №36817Ответы: 1
03.01.2026#Нужен документ
Опекунство и усыновление
Возможные санкции за выполнение трудовых функций без оформления в двух юридических лицах
Привет! У меня вышла проблема по работе. Трудилась я в организации, у них два отдельных юрлица, но я была официально устроена только в одном из них. А по факту я делала дела и за первое, и за второе – ну, например, подписывала какие-то бумаги, вела переговоры от имени второго, хотя никаких прав на это у меня не было. Вот и думаю: а те договора, что я наоформляла, они вообще имеют силу или их можно оспорить? И что мне грозит – могут ли меня привлечь, штрафануть или даже уволить с черной меткой? А компании что – ей тоже перепадет, типа проверок, штрафов или еще чего? Еще, наверное, заморочки с налогами, потому что часть работы шла в обход, без всяких там отчислений.
Вопрос №36779Ответы: 1
03.01.2026#Нужен документ

Адвокат по опекунству и усыновлению | Юридическая помощь

Квалифицированные адвокаты по опеке и усыновлению. Консультации, сопровождение судебных дел. Защита прав детей и родителей.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Семейное право

Причины отказа в допуске службой безопасности при трудоустройстве и способы выяснения обстоятельств

Оформление отпуска по беременности и родам с расчетом выплат и работой неполный день с учетом предыдущего декрета

Как оплачивать дополнительные обязанности, если их приходится выполнять сверх нормального рабочего времени

Можно ли отказаться от дополнительной беседы с социальной службой?

Дополнительные штрафы и обязательства при отказе от отработки по целевому договору в медицинском вузе

Права работника на увольнение после окончания срочного трудового договора при обнаружении хронического заболевания гепатит С

Консультация по декретным выплатам в 2023 году с учетом стажа и заработка

Регулирование рабочего времени классного руководителя при оплате дополнительных обязанностей в школе

Возможные санкции за выполнение трудовых функций без оформления в двух юридических лицах

Адвокат по опекунству и усыновлению | Юридическая помощь