Давление работодателя после предложения о расторжении по соглашению: как действовать?
Здравствуйте. Нужна консультация трудового юриста по ситуации с работодателем. Коротко: я работаю в небольшой компании, официально трудоустроена, но трудовой договор подписан не был. Есть приказ о приёме, запись в Госуслугах. Фактически выполняла работу, есть переписка, результаты, выплаты, но часть зарплаты была в конверте.
Недавно я предложила обсудить увольнение по соглашению с компенсацией. Никаких конфликтов, просто предложение. После этого началось странное: посыпались приказы и требования, которых раньше никогда не было, запросили письменные объяснения, частично отрубили доступы к системам. При этом меня не увольняют, статус вроде сохранён. Я не отказываюсь от работы, неоднократно письменно просила дать задачи — руководитель игнорирует. В задачах висят поручения, которые без доступов не закрыть. Похоже, это давление в ответ на моё предложение.
Особенности: компания зарегистрирована в другом регионе (например, в Татарстане), офис в Санкт-Петербурге, сотрудники на удалёнке. У работодателя, видимо, нет грамотного юриста, действия хаотичные.
Я веду себя спокойно, фиксирую всё письменно, собрала скриншоты, приказы, переписку. Цель — договориться мирно и получить компенсацию, без судов. Вопросы:
1. Насколько прочна моя позиция?
2. Имеет ли смысл уже сейчас нанять юриста для переговоров от моего имени?
3. Какие шаги мне сейчас предпринять, а от чего лучше воздержаться?
4. Какова примерно стоимость услуг юриста по таким делам на досудебной стадии?
При необходимости готова показать все документы.
