Здравствуйте. Я работаю в школе учителем, хочу уйти в административный отпуск на целый год по семейным причинам. Волнует такой вопрос: сохранится ли мой педагогический стаж за это время? Если кто знает, подскажите, как вообще такие длинные отпуска без содержания влияют на выслугу лет и потом на пенсию. Может, есть какие-то подводные камни?
Как оплачивается отпуск после выхода из декрета. Здравствуйте. Ситуация. Был заключён трудовой договор, по нему мне положен отпуск 42 календарных дня, отработала я 4 месяца и ушла в декретный отпуск. Знаю, что после выхода из декрета имею право на отпуск, который не отгуляла, интересует, сколька дней мне положенно, так как год полноценно не отработала. И как эти отпускные будут щитаться — по среднему за последние 12 месяцев? Но я же почти все это время была в декрете. В отделе кадров что-то говорили про расчётный период, но я не очень поняла. Подскажите, пожалуйста, на что расчитывать.
Заведующий ушёл на больничный, я его обязанности выполняю, но заявление на совмещение не оформляла, только была докладная насчет доплаты за интенсивность и расширение зон. Сейчас хочу снять с себя эту нагрузку, но непонятно, за сколько дней предупреждать: как обычно за две недели или за месяц? В трудовом договоре про такой случай ничего нет, коллеги говорят, что по ТК можно за три дня, но я сомневаюсь, ведь замещаю руководителя.
Жена в декретном отпуске по основному месту, но работает по совместительству в другой конторе. У нас ребенок инвалид с детства, есть все справки. Она хочет брать доп выходные по уходу за ним, 4 дня в месяц оплачиваемых, как по постановлению правительства о таких выходных. Но кадровик у совместителя уперся: говорит, раз основной работодатель ей и так платит декретные, то и выходные обязан он оплачивать. А основной работодатель естественно говорит, что она у них не работает сейчас, поэтому ничего не должны. Подскажите, кто прав и на что сослаться, чтобы с совместителем решить вопрос? В трудовом кодексе что-то есть?
Здравствуйте! Я иностраный гражданин, приехал сюда из Таджикистана. Работаю на заводе недалеко от Казани. У меня срочный трудовой договор, он заканчивается через месяц. В договоре написано, что по окончании срока я могу уволится без отработки. Но мой начальник говорит, что надо написать заявление за две недели. Имею ли я право просто не выйти на работу после даты окончания контракта? И еще, нужно ли мне как-то увольнение оформлять в миграционной службе? Спасибо.
У меня такая ситуация. Я учился по целевому договору на строителя, но потом не отработал положенный срок по уважительной причине. Сейчас учебное заведение подало в суд и взыскало с меня 185 тысяч рублей за обучение. Суд уже был, решение вступило в силу, у приставов есть исполнительный лист. Я хочу устроиться на работу, например, водителем, чтобы быстрее пагасить этот долг. Но я слышал, что работодатели могут проверять кандидатов по базам судебных приставов и отказывать в приеме, если есть долги и исполнительные производства. Правда ли, что мне могут сказать: «У вас есть судебные постоновления, мы вас на работу не возьмем»? И насколько это законно? Можно ли как-то обезопасить себя при трудоустройстве? Может, подать на банкротство или заключить мировое соглашение с взыскателем?
Меня собираются уволить через неделю, потому что заканчивается срочный трудовой договор. Работаю на заводе уже полтора года, но договор подписывали на конкретный срок, и он истекает 15 октября 2023 года. Начальник уже предупредил, что продлевать не будут. Я вот думаю: если я сейчас быстро оформлюсь на военную службу по контракту, меня не смогут уволить? Слышал, что есть какие-то гарантии для тех, кто уходит в армию. В уведомлении о прекращении договора было написано, что трудовые отношения прекращаются по истечении срока, и никаких оснований для сохранения места нет. Но мне знакомый сказал, что если принести повестку или контракт, то уволить уже не имеют права. Это правда? Или срочников все равно увольняют, даже если они собираются на спецоперацию? Хочу понять, стоит ли терять время или лучше согласиться на увольнение и уже потом искать новую работу. А вдруг вообще потом не возьмут обратно? Подскажите, пожалуйста, как по закону.
Я работаю в торговой компании менеджером. В последнее время упали продажи, и руководство объявило, что весь отдел уходит в отпуск без содержания на две недели. Я не писал никакого заявления, устно тоже не соглашался. Менеджер говорит, что это вынужденная мера и ссылается на какой-то внутренний приказ. В табеле уже проставили отпуск за свой счёт. Подскажите, имеет ли право работодатель отправлять меня в отпуск без содержания без моего письменного согласия? И могут ли меня как-то наказать, если я откажусь и не выйду в такой отпуск? Или это должно быть оформлено как простой и тогда оплачиваться по-другому? Хочется понять, насколько это законно и что можно предпринять.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. У меня есть целевой договор, я отучился, сейчас работаю, но обстоятельства сложились так, что хочу уволиться до окончания срока отработки. В договоре прописано, что в случае досрочного расторжения с моей стороны я должен возместить все расходы, которые понесли на моё обучение. Проблема в том, что сумма выходит приличная — около 600 тысяч рублей, и сразу всю я выплатить не могу физически. Скажите, а реально ли договориться о том, чтобы выплачивать частями каждый месяц, или законодательство такого не предусматривает и меня могут обязать отдать всё сразу? И влияет ли как-то на это, если я, например, уже частично отработал — полтора года из трёх? Заранее благодарю за ответ.
