Вопросы о расторжении целевого договора обучения и обязательствах работы во время ординатуры
Заключен трёхсторонний договор между мной, поликлиникой и министерством здравоохранения Ленинградской области о целевом обучении, который покрывал и специалитет, и ординатуру. Сейчас я на первом году ординатуры, а работодатель настаивает, чтобы я начал работать очно в качестве врача-стажера и врача-педиатра участкового, хотя по договору, кажется, есть нюансы по срокам начала трудовой деятельности. Вопросы: 1. Могу ли я отказаться от работы врачом-стажером и вообще не выходить на работу, пока не закончу ординатуру, или это нарушит договор? 2. Если я расторгну договор прямо сейчас, что будет с моим обучением в ординатуре – переведут ли меня на бюджетное место, оставят на платном или сразу отчислят, и как это повлияет на академический процесс? 3. Какую компенсацию мне придется выплатить при расторжении договора сейчас и после окончания ординатуры, и входит ли в эту сумму оплата за специалитет, или тот этап обучения как-то автоматически аннулируется и не учитывается? В договоре, который у меня есть, указаны общие условия о возмещении затрат на обучение, но непонятно, применяются ли они ко всему периоду или только к ординатуре.
