Увольнение сотрудника во время больничного и права беременных: вопросы защиты от расторжения трудового договора и изменения условий работы
Здравствуйте! Сотрудница проходит медицинское лечение, связанное с планированием беременности, в рамках программы вспомогательных репродуктивных технологий. После успешного завершения определённых процедур, которые запланированы на ближайшее время, предполагается оформление больничного листа сроком до 15 дней по медицинским показаниям. В связи с этим возникли следующие вопросы: 1. Может ли работодатель уволить сотрудника, пока тот находится на больничном, особенно если это связано с беременностью или медицинскими обстоятельствами? 2. Если беременность подтверждается документально после окончания больничного, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, например, по сокращению штата или другим основаниям? 3. Сотрудник работает в сфере здравоохранения, выполняет обязанности по основному месту работы и дополнительно по совместительству, включая дежурные смены с высокой нагрузкой (примерно 7-9 смен в месяц, сочетающих дневные и ночные). Может ли она отказаться от работы по совместительству в период беременности, но при этом требовать сохранения среднего заработка, основываясь на том, что такая нагрузка может негативно повлиять на здоровье и течение беременности? Основной семейный доход формируется именно от этой дополнительной работы, что создаёт значительный стресс. Ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, которая, как я понимаю, предусматривает перевод на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка при медицинских показаниях, но неясно, применимо ли это к совместительству.
