Расторжение трудового договора с водителем из-за несоответствия квалификационным требованиям
В организации есть водитель, который возит детей. По методическим рекомендациям для таких перевозок требуется, чтобы водитель прошел дополнительное проф. обучение. Но там написано, что на это обучение берут только тех, у кого есть среднее профессиональное образование. А у нашего водителя всего лишь 8 классов школы, аттестата о среднем образовании нет. Как теперь можно расторгнуть с ним договор? Он ведь не может выполнять работу по требованиям. Что лучше: увольнение по статье или договориться об уходе по соглашению сторон? Какие риски?