Сгорание неиспользованных отпусков к концу 2025 года: отправить ли сотрудника в отпуск?
Я веду кадровый учет в специализированной программе с 2020 года. У меня трудится сотрудник, оформленный еще с апреля 2013 года. Он практически не отдыхал, и на сегодня у него накопилось 92 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Переживаю, что эти дни могут аннулироваться до конца 2025 года. Стоит ли мне прямо сейчас оформить ему отпуск, чтобы не нарушить закон? Или есть другой выход? Какая ответственность грозит работодателю, если отпуск так и останется неиспользованным?