Ежегодный отпуск и отпуск без сохранения зарплаты сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет перед следующим декретом
Супруга трудится педагогом в общеобразовательной школе, у неё удлинённый отпуск 56 календарных дней. В 2022 году она ушла в декретный отпуск, но перед этим оформила ежегодный оплачиваемый отпуск на полную продолжительность. Затем сразу отпуск по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 5 сентября 2025 года малышу исполняется три года, значит, с 6 сентября ей нужно выходить на работу. Однако у неё очередная беременность, и с 15 декабря 2025 года открывают новый больничный по беременности и родам. Получается, между окончанием отпуска по уходу и началом следующего декрета всего около трёх месяцев. Можно ли с 6 сентября оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, при том что за время декрета она фактически не работала? Если да, то как посчитают отпускные — по какому периоду? Мы думаем, что одним отпуском (56 дней) полностью не закрыть промежуток до декабря, поэтому интересует, вправе ли она написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, например, до самого начала декрета? Не уволят ли её, и как это отразится на пособиях?