Здравствуйте, ушла в декрет с 1,5 ставки, ещё даже не родила, а мне с работы звонят и хотят, чтобы я уволилась с 0,5 ставки. Больничный лист по беременности и родам уже сдан. Что я потеряю, если соглашусь? Законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю на полставки с осени прошлого года, у меня в трудовом договоре и дополнительном соглашении прописан режим работы с 9:00 до 13:00 на основании статьи 93 ТК РФ, так как у меня ребёнок младше четырнадцати лет. Месяц назад руководство без какого-либо уведомления и моего согласия объявило, что теперь мой рабочий день будет с 14:00 до 18:00. Я хотела оставить прежний график или хотя бы согласовать удобное время, ведь организация работает до 19:00, но мне отказали, сославшись на производственную необходимость. Подскажите, насколько законны такие действия работодателя? Могу ли я отстоять свой прежний режим труда и как это сделать?
Здравствуйте!Я работаю вахтой в отдалённом северном районе,и в расчетном листе у меня есть пункт: Компенсация за вахтовый метод работы ,работодатель мне начисляет по 120 рублей за каждый день нахождения на вахте.В коллективном договоре написано что надбавка устанавливается локальным актом но точных цифр нет.Вопрос откуда он взял эту сумму,если у меня тарифная ставка 250 р. час.Не должен ли он оплачивать дни нахождения на вахте исходя из тарифной ставки?
Здравствуйте. Я работаю завхозом, и у нас в штате есть сторожа. Они трудятся посменно: два через два, по 12 часов, бывает и в ночь. С этого года им стали платить просто МРОТ, безо всяких надбавок за ночные или если переработка случается. Подскажите, это правомерно или надо как-то иначе оплачивать такой график?
Добрый день. Я тружусь кадровиком в одном учреждении, работаю с педагогами. У нас установлена шестидневка, нагрузка 18 часов у преподавателей. По закону их норма – 36 часов в неделю, и они распределяют время так: с понедельника по пятницу проводят уроки и выполняют другую работу, а субботу пишут как методический день. При этом многие подают заявления, чтобы именно так и зафиксировать график. Но вот в чем загвоздка: фактически в субботу они на работе не появляются. Уезжают, занимаются своими делами, кто-то вообще в соседний регион мотается. А бухгалтерия требует от меня в табеле проставлять явки за все шесть дней, включая субботу. Мол, если в графике прописано, значит, должен быть на месте. Я сомневаюсь, как правильно. Вдруг трудовая инспекция при проверке спросит, почему у человека стоят выходы, а по факту его нет? Как быть? Может, есть какие-то разъяснения Минтруда или судебная практика? Подскажите, кто сталкивался.
Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, уже скоро рожать. Моя мама говорит, что тоже хочет оформить декретный отпуск по уходу за моим ребенком, когда он родится. Подскажите, может ли она пойти в декрет, пока я еще на больничном? И самое главное – нам обеим будут платить пособие на одного и того же ребенка? Я как мать получаю пособие по БиР, а она хочет получать по уходу до полутора лет. Работает она официально, я тоже трудоустроена. Вроде по закону только одному из родственников можно, но в соцстрахе толком ничего не пояснили. Если это реально, то какие документы нужно собирать и куда подавать? И не лишат ли меня моих выплат, если бабушка начнет получать свои?
Здравствуйте. Я устроилась на работу в одну контору на место девочки, которая ушла в декретный отпуск. Меня взяли по срочному трудовому договору, пока та сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Отработала уже несколько месяцев, и сама узнала что беременна. Скоро мне тоже в декрет. Подскажите, обязаны ли мне выплатить пособие по беременности и родам и все остальные декретные? Не получится ли так, что меня просто уволят когда основная сотрудница вернется, и я останусь без выплат? Зарплата у меня официальная, все налоги платят. Но есть сомнения из-за того что место временное. Читала что вроде даже на срочном договоре должны все платить, но хочу уточнить у юристов.
Здравствуйте я хочу поехать работать в ремонтный батальон но у меня нет гражданства РФ какя вероятность что меня не отправят на первую линию на передовую интересно на что надо обращать внимание в договоре особенно пункт где говорится про мобилизацию и ещё про медкомиссию непонятно есть ли гарантии что не пошлют в окопы если нет паспорта РФ мне говорили что по закону иностранцев туда не берут но в конторе сказали можно оформить как гражданский персонал подскажите как правильно читать бумаги перед подписанием
Добрый день. Я работаю инструктором по физкультуре в обычном муниципальном садике. У меня оформлена одна ставка, но при этом веду занятия в очень многих группах: есть две группы для детей от 2 до 3 лет, вторая младшая, средняя, две подготовительные, две логопедические и ещё одна группа компенсирующей направленности для детей с различными нарушениями развития. Получается большой объём работы, я физически не укладываюсь в одну ставку, ведь по нормативам времени на каждую группу должно выделяться определённое количество часов. В трудовом договоре у меня указана 36-часовая рабочая неделя, но по факту приходится работать больше. Законно ли это? И должна ли оплачиваться такая переработка как сверхурочная? Или мне вообще должны были начислить больше одной ставки?