Как оформить отпуск по уходу за ребенком для получения пособия без фактического ухода с работы, несмотря на запрет работодателя
Привет! У меня тут дело такое – хочу взять отпуск по уходу за новорожденным ребенком на полтора года, но сам не планирую уходить, а просто написать заявление и дальше работать, чтобы и зарплату получать, и пособие по уходу. Но в нашей организации есть внутреннее распоряжение, которое это запрещает. Моя жена сейчас не работает. Какие варианты могут быть в этой ситуации? Например, может ли жена оформить отпуск по уходу, если она не трудоустроена, и тогда я смогу остаться на работе без проблем с пособием? Или есть какие-то лазейки в законах, которые позволяют совмещать работу и отпуск по уходу? Спасибо за помощь!