Здравствуйте. Я оплачиваю учителям русского языка за проверку тетрадей 1%. Это законно? В трудовом договоре у них конкретный процент не прописан, есть только общая фраза про проверку тетрадей, и в приказе точной суммы тоже нет. Мне нужно понять, не нарушаю ли я что-то, или так платить можно.
Добрый день! Ситуация следующая. Работаю в одной коммерческой фирме, территориально рабочее место находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. И как работник, трудящийся в такой местности, я написала заявление на возмещение расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно, на себя и своего несовершеннолетнего ребенка. К заявлению прикладывала билеты туда-обратно, посадочные талоны, чеки на оплату, свидетельство о рождении ребенка и справку из школы. Мои документы приняли, но учли документы только на меня одну. На вопрос почему, мне ответили, что организация коммерческая и у нее свои правила компенсации, в которые не входит возмещение расходов на членов семьи работника. Скажите, правомерно ли это? В коллективном договоре и в моем трудовом договоре прямо про оплату проезда ребенку вроде ничего не сказано.
По возрасту пенсионер, сокращают с работы, положенны ли выплоты и втечении какого времени. Мне 61 год, работаю официально, уведомили за два месяца, других вакансий не предлагали. Если сокращают, то что мне должны выплатить: выходное пособие, средний заработок пока ищу работу, ещё что-то? И в какие сроки всё это отдают, сразу в день увольнения или потом? Подскажите, пожалуйста, на что рассчитывать.
Добрый день. Я депутат совета одного небольшого муниципального округа и одновременно заместитель главы этого округа, но всё на непостоянной основе, то есть зарплату за это я не получаю, работаю как бы на общественных началах. Недавно нашего главу отстранили от должности по решению суда, и на заседании совета депутатов меня назначили исполняющим обязанности главы, пока не выберут нового или пока суд не решит окончательно. В решении совета так и написано, что я исполняю обязанности с такого-то числа. Устава я под рукой не держу, но помню, что там про заместителя на непостоянной основе есть отдельная оговорка. Вот и вопрос: положена ли мне теперь заработная плата за то время, пока я исполняю обязанности главы? Или мне всё это делать бесплатно, раз я и так депутат на непостоянной основе? Может, должны доплачивать разницу или какую-то часть оклада главы? Подскажите, пожалуйста, как правильно.
Здравствуйте! Пишу от имени соседа, он у меня пенсионер, с интернетом не дружит совсем, вот попросил разузнать. Ситуация такая. Он устроился в госорганизацию, отработал там всего несколько месяцев (где-то с середины осени до конца зимы, точно не скажу), потом заболел, лежал дома, больничный ему оформили нормально, листок этот электронный, в поликлинике всё сделали. Пока он болел, он уже решил, что уволится, и как только больничный закрыли, он в тот же день пошёл и написал заявление на увольнение по собственному желанию, его в тот же день и рассчитали, трудовую отдали. А больничный так и не оплатили. Он ходил в бухгалтерию, там ему сказали что-то вроде «нет оснований» и «мы вам ничего не должны», но толком не объяснили. Зарплату за отработанное, кстати, выплатили всю, а вот больничный нет. Может такое быть, что у организации есть какие-то законные причины не платить больничный в такой ситуации? Или это они просто мутят и ему всё-таки положено? Он ещё переживает, что раз он уволился сразу после больничного, то как будто сам виноват. Подскажите, пожалуйста, по-человечески, стоит ему куда-то идти с этим или нет, и куда именно, если что.
12 мая 2025 года похоронили сына. 2 июля 2025 года отослали документы на выплаты в уполномоченный орган, до сих пор не перечислили. Отправляли заказным письмом с уведомлением и описью, уведомление о вручении есть, документы все собрали: свидетельство о смерти, справку, подтверждение родства, реквизиты счета. Звонила узнать, говорят то ждите, то документы на проверке, то денег нет. Сколько вообще могут задерживать выплату и куда жаловаться, если сроки уже прошли?
Добрый день. У меня такая ситуация: работодатель добавил мне выполнение обязанностей по другой специальности, ссылается на производственную необходимость. Говорит, что так можно, потому что срочно нужно, и что согласия моего вроде как не требуется. В моей должностной инструкции этих обязанностей нет, меня на другую работу официально не переводили, письменного соглашения со мной никто не оформлял. В приказе о приёме указана только моя должность, а в инструкции — только мои обычные обязанности, ничего про эту дополнительную работу нет. Доплату не обещают, говорят, что зарплата останется прежней. Подскажите, должна ли эта работа дополнительно оплачиваться или нет? И если должна, то как это должно быть оформлено?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, такая ситуация, меня сократили на работе, я встала на биржу чтобы мне выплатили за 2 месяца, в итоге подала на выплату, в справке которую мне дали на работе о среднем заработке стоит сумма 58 с чем то тысяч, я так понимаю должны были заплатить эту сумму которая указана в справке, в итоге заплатили меньше тысяч на 15. Или это не так считается? Может это из-за того что мне за первый месяц ещё на работе что то платили, или потому что я потом немного подрабатывала неофициально? Просто не понимаю откуда такая разница, справку я специально для биржи брала, там средний заработок за последние три месяца стоит. Работала в фирме почти 3 года, сократили, должность мою убрали, дали уведомление за 2 месяца как положено. Подскажите пожалуйста кто тут прав и куда обращаться если что, может в центр занятости или к бывшему работодателю.
После колледжа устроился работать в школу. Чтобы получить подъёмные, нужно было подписать контракт на 3 года, а я тогда этого не сделал. Сейчас могу попросить контракт на 2 года и всё-таки получить подъёмные? В положении о выплатах написано, что подъёмные дают, если заключить контракт минимум на 3 года, но может можно как-то переиграть?
