Работодатель переводит на 0,5 ставки под другим табельным номером, чтобы скрыть переработку: законно ли это и что будет при отказе
Работаю оператором на заправке, и у нас у всех операторов огромная переработка по часам, на август уже под 200 часов с начала года набежало, людей не хватает, работаем на износ. К концу года начинается кипиш, менеджеров просят в добровольно-принудительном порядке эту переработку убирать. Делают они это так: переводят работника под другим табельным номером на ставку 0,5, то есть ты фактически работаешь целый день 12 часов, а в табеле тебе ставят 0,5, и таким образом переработка как бы исчезает, потому что платить за неё они не хотят. Законно ли это вообще?! И если оператор не соглашается на такое — что может быть от работодателя? Просто у нас уже был случай, когда девочка отказалась подписывать, так ей начали ставить неудобные смены и намекать на увольнение, а в отделе кадров говорят, что раз есть заявление, значит всё добровольно. Может ли работодатель так менять табельный номер и ставку без согласия, и чем это грозит, если я откажусь?