Удержание минусовой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: как выиграть суд, если нет заявления и приказа на отпуск, но есть переписка с начальником
Увольнялся сотрудник, и при расчёте у него вышла минусовая компенсация по отпуску. Ему заплатили отпускные, но он говорит, что в отпуске не был. Ни заявления, ни приказа на отпуск нет, зато есть его переписка с начальником, где он пишет, что с понедельника уходит в отпуск. Работодатель при увольнении удержал эти деньги. Как думаете, есть шанс выиграть суд?