Добрый день, я работаю неофициально, на работе выписывают штраф 1500 рублей. Должна ли я его заплатить, а если да, должен ли мне работодатель дать какую-то бумагу, что штраф выплачен? Трудового договора у меня нет, всё на словах, никаких бумаг мне не давали, а штраф говорят оплатить. Вот и не знаю, что делать.
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: Я была трудоустроена 12.11.2022 по трудовому договору на 1 ставку. Работала, все норм. С 14.07.24 по 30.07.24 находилась в плановом отпуске. С 30.07 по 06.08.24 была на больничном (электронный листок нетрудоспособности). Я по собственному желанию написала заявление на увольнение 24.07.24 в отделе кадров, с крайней датой 07.08.2024. Расчет отпускных мне пришел вовремя, как и зарплата. При увольнении мне сообщают, что я должна выплатить организации определенную сумму (24 т.р. за 6 дней) за неотработанные дни отпуска, или отработать их. 1. Смутило, что на своем заявлении я не увидела штампа, что оно было зарегистрировано. Копия на руках есть. Карандашом только написан номер приказа об увольнении от 06.08.24. Заявления больше не учитывают? Или это нарушение? 2. У юриста организации узнала, что эти деньги я решаю сама добровольно — заплатить или нет организации, что это моя гражданско-правовая ответственность. Вопрос: может ли такой "долг" повлечь какие-либо юридические последствия для меня? 3. В приказе об увольнении (копия есть, там указано основание — мое заявление, дата увольнения 07.08.2024, должность и подразделение) указали "удержать 6,99 дней за ранее предоставленный отпуск". Если это добровольное погашение, как в приказ это может быть внесено? Правомерно? 4. Так же в приказе указано только заявление, но не указана дата его написания и не присвоен номер. Сказали, что исправлять ничего не будут, так как приказ был уже подписан руководителем организации. Правомерно?
Я подписал ученический договор с крупной железнодорожной компанией, на обучение по профессии помощник машиниста, отучился там месяц, но из за того что преподаватель оскорблял я решил расторгнуть ученический договор в депо, мне теперь инженер по подготовке кадров не отдает трудовую книжку, и сказала так как деньги верну те которые на меня потратила головная контора тогда отдаст трудовую книжку, или несите деньги сейчас. В договоре есть пункт, что если я не отработаю положенный срок, то должен возместить затраты на обучение, но там ничего не написано, что из-за этого могут держать трудовую книжку. Я написал заявление на расторжение, мне сумму точно не называют, говорят принесите сейчас, а книжку отдадим только после возврата денег. Подскажите, законно ли так делать и что мне делать, если книжку не отдают?
Увольняюсь по собственному желанию с госслужбы, работаю в территориальном управлении одного из ведомств. Примерно год назад мне пошили форменную одежду по индивидуальным меркам — в ателье, которое выиграло контракт. Есть акт приёма-передачи, там указана стоимость пошива что-то около 32 тысяч рублей, и вроде срок носки у этого комплекта три года. Я отработала в форме всего год, часть вещей вообще почти не носила, они в нормальном состоянии, зимнее пальто так вообще пару раз надевала. Сейчас в отделе кадров говорят, что сдать всё это на склад я не могу, якобы потому что форма сшита индивидуально и на складе её принять не смогут, и что я должна возместить стоимость пошива. Ссылаются на какой-то внутренний приказ и на то, что раз я ухожу, значит обязана вернуть деньги пропорционально или типа того. Ещё намекают, что расчёт при увольнении могут задержать, если не заплачу. Никаких уведомлений письменно мне не давали, всё на словах. Подскажите, правы ли в отделе кадров? Должна ли я платить за форму, которую носила, или я всё-таки имею право её сдать, и на что вообще тут можно опереться?
Работаю в этой организации с 2020 года, сейчас нахожусь в декрете до трёх лет с третьим ребенком. Тут попросили выйти подменить отпуска на два месяца, я согласилась. Оформили меня никак, просто вышла и работала, в трудовую ничего не писали, договор со мной не заключали, да я вообще ничего и не подписывала. Отработала эти два месяца, а зарплату задержали. Когда наконец стали рассчитывать, то вычли ещё 10 тысяч в счёт какой-то недостачи за прошлое время, которое было ещё до того, как я вышла. Никаких бумаг у меня на руках нет, акт мне не давали, на последней ревизии я вообще не присутствовала и ничего не подписывала. За что именно с меня удерживают и сколько я должна — понятия не имею, мне просто сказали, что так надо. Подскажите, законно ли это вообще, могу ли я как-то вернуть свои деньги за эти два месяца и оспорить это удержание, если у меня даже документов никаких нет?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я ушла в отпуск с 1 августа на 2 недели, а увольняюсь 20 августа, с меня могут удержать отпускные за весь мой отпуск? Работаю в обычной организации, отпуск ежегодный оплачиваемый, 14 календарных дней мне дали с 1-го по 14-е, отпускные перечислили перед отпуском. После отпуска вышла 15-го и почти сразу подала заявление на увольнение с 20-го. В бухгалтерии сказали, что раз я ухожу, то при расчете удержат всю сумму отпускных, потому что я не отработала положенное. Законно ли так делать? Или могут удержать только за какие-то дни, а не за весь отпуск? В расчетном листке за отпуск стоит одна сумма, и я не понимаю, имеют ли право забрать её всю.
Работаю официально в одной компании, оклад, трудовой договор есть. На прошлой неделе один день не вышел на работу без уважительной причины — просто проспал, отпрашиваться не стал, больничного и ничего такого не было. На следующий день составили акт об отсутствии на рабочем месте, я написал объяснительную, что уважительной причины нет. В отделе кадров сказали, что за прогул снимут 100% зарплаты, чуть ли не всю за месяц, а не только за этот день. Я теперь не понимаю: они вообще законно так могут? Удержат только за один день или могут всю зарплату лишить? И что ещё за один прогул может быть, кроме лишения премии?
Доброго времени. Работаем по 12 часовому графику, по первой сетке, металлургическое производство. Дневная смена с 8:00 до 20:00 и ночная с 20:00 до 8:00, учёт рабочего времени у нас суммированный за год. Имеет ли работодатель право оставлять нас после ночной смены на рапорт по итогам смены. Начало рапорта в 8:20, продолжительность разная, бывает и 15 минут, а бывает и до получаса, если авария или план не выполнили. Оплату за это время мы не получаем. Начальство ссылается на внутренний распорядок, мол там прописано, что смена заканчивается передачей смены и рапортом, и что это входит в наши обязанности. В самом распорядке, который нам давали под подпись, конкретно про 8:20 и про рапорт ничего не сказано, там общая формулировка про участие в приёмке-передаче смены. Ещё есть положение по подразделению, но с ним нас толком не знакомили, только мастер зачитывал вслух. Если не приходишь на рапорт, грозят лишением премии за месяц. Табеля нам закрывают ровно по 12 часов, то есть эти 20-40 минут нигде не фигурируют. Подскажите, законно ли это и куда можно обратиться, если нет. Просто уже надоело, приходишь домой в 9, а то и в 10 утра, а в следующую ночь опять на смену.
У нас мясной магазин, работаем продавцами. Остался непроданный фарш, срок годности вышел. Собственник говорит, что раз фарш просрочился и не продался, он удержит его стоимость с нашей зарплаты. Согласия мы не давали, письменно тоже ничего не подписывали. Может ли он так удержать без нашего согласия? Это законно вообще? Или не имеет права просто вычесть из зарплаты?
