Работник выиграл суд о восстановлении после увольнения по собственному желанию: что делать работодателю, если не было повесток и нет копии договора
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Весной у меня работал удалённый сотрудник, официально в штате. По задачам он не сделал вообще ничего. Есть переписка в рабочем чате за апрель-май, где он каждый день в течение нескольких недель обещает сдать проект сегодня вечером, а вечером пишет, что завтра точно сдаст. Есть переписка с клиентом, где он жалуется, что ему проект не делают. В итоге клиента я потерял. Сотруднику предложил написать заявление по собственному желанию. Он ответил, что хорошо, и пропал. Это было в мае. Сегодня мне позвонил пристав и сказал, что этот человек обратился в суд по факту незаконного увольнения и выиграл дело. Я о суде ничего не знал, никаких повесток не получал. Суд постановил восстановить его и выплатить компенсацию за всё это время. Утром иду к приставу на встречу. Как правильно себя вести в этой ситуации? Кстати, у меня нет даже копии договора с этим человеком. Он говорил, что пришлёт, но так и не прислал. У него есть моя подписанная. Я должен был его уволить по статье, но он подтвердил согласие написать заявление сам, а потом обратился в суд, ничего никому не сказав. Отличный способ заработка.
