Здравствуйте. Работаю я на мойке, мою запчасти, смена 12 часов. Постоянно с химией, маслами, грязью. Дышать нечем, вентиляция так себе. Скажите, могу ли я попросить начальника добавить за вредность? Просто зарплата маленькая, а работы много. Документов у меня нет с собой, но по медосмотру вроде бы вредные факторы есть. Спасибо.
Добрый день! Подскажите, как поступить. Я пришла за ребёнком раньше обычного, дети гуляли на площадке. Увидела, как воспитательница нашей ясельной группы держит за руки четверых детей — двоих с одной стороны и двоих с другой. Мой ребёнок был один на другом конце площадки, а ему нет ещё и трёх лет! Сад обычный, в четыре часа двери открыты, на территорию кто угодно зайти может. Как можно оставлять малыша без присмотра? Я подошла, вижу — дочка вся в соплях и в слезах. Не знаю, что делать: поговорить с заведующей или сразу писать жалобу в РОНО?
Работаю сварщиком, вроде бы в газовой сфере, Белгородская область. Нам отменили доп отпуск за вредность, получается, что он был, а потом раз – и нет. Сказали, что провели спецоценку рабочих мест и класс вредности ниже стал, мы не согласны, потому что работаем с электродной проволокой и сварочными аэрозолями, по старому списку производства отпуск давали. Может ли работодатель вот так односторонне решить отпуск отменить? И каким документом он это оформляет – в приказе об изменении графика отпусков или в коллективном договоре совсем новый пункт добавили. У меня стаж 7 лет, хотим для всех чтобы порядок был. Спасибо.
Сын инвалид с детства 3 группы работает дворником в детском саду, ему не выдали спецодежду, объяснили нехваткой бюджета, жилетку сигнальную предложили, также не выдали СИЗ, что делать? Работу с него требуют по полной, даже приходится задерживаться, в силу своего заболевания он не способен быстро работать, а заведующая этим недовольна, грозится из-за этого его уволить как непрошедшего испытательный срок. Может она это сделать? Вообще, по договору у него испытательный срок три месяца, но он уже два месяца работает, и все это время ему не дают нормальную одежду. Я читала, что работодатель обязан выдавать СИЗ, а он ссылается на бюджет. И еще: в договоре написано, что он должен выполнять работу в соответствии с нормами, но из-за болезни он не успевает, но заведующая говорит, что это не ее проблемы. Подскажите, куда обращаться?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли посетитель помочь работнику торгового зала выкладывать товар на полки в одном из супермаркетов? А то я иногда вижу, как сотрудники не успевают, хочется помочь, но не знаю, разрешено ли это.
Доброго времени суток. Скажите, могут ли взять на работу авиатехником на вертолёт Ми-8, если есть судимость по статье 228 часть 2? Прошло уже 6 лет, но я переживаю. Или возможно как-то её убрать? В справке о судимости это всё ещё значится, ничего не гасили, не знаю, может есть какой-то срок? Работа очень нужна, а в кадрах сказали, что с таким могут не взять. Подскажите, что можно сделать?
Я работаю ИТ-специалистом в организации. В последнее время участились случаи, когда после обучения сотрудников работе с новым программным обеспечением или информационной системой они через какое-то время заявляют, что им никто ничего не показывал и не обучал. Возникает вопрос: можем ли мы, ИТ-специалисты, в следующий раз составить какой-нибудь документ, вроде акта, где мы опишем, чему именно собираемся учить, и приложить лист ознакомления, в котором сотрудники будут расписываться, что они обучены работе в новой программе (или ознакомлены с новым функционалом)? Правомерно ли будет брать с них подписи в таком листе, и будет ли этот документ юридически значимым и корректным, если, допустим, мы укажем дату, время, перечень навыков, а также печать организации? Подскажите, как грамотно это оформить.
Я работаю электрогазосварщиком с 2008 года, сейчас мне 49 лет. Подал в суд на работодателя из-за того, что он не платил страховые взносы по вредности с 2008 по 2016 год — в выписке из ПФР через госуслуги этих выплат не видно. На суде работодатель показал какие-то документы о выплатах, но Пенсионный фонд, который выступает третьим лицом, заявил, что всё равно не включит этот период, потому что нужно проводить экспертизу моей занятости на полный рабочий день. Они уже делали запрос в Минтруд, и те ответили, что это нецелесообразно. Судья теперь склоняется не в мою пользу. Сегодня было заседание, и я не знаю, что делать дальше. Помогите советом.
Может ли медсестра, работая в детском санатории на дежурстве, не спать 2 часа? График сутки трое. Начальство говорит, что за 24 часа без права на сон. Законно ли это? Мы работаем с детьми, дежурства ночные, но нам не дают даже на час прилечь, говорят, что это рабочее время, и спать нельзя. Как быть? У нас смены с 8 утра до 8 утра, и мы реально не спим. Вроде есть СанПиН или нормы труда для медиков, но на месте все по-своему. Никто не говорит письменно, просто объявляют на собрании. Документов никаких не дают, приказов нет. Я слышал, что для медработников могут быть перерывы для отдыха, но у нас их нет. Нам не предоставляют никакой комнаты отдыха. Помогите разобраться, это ведь нарушение трудовых прав, да? В трудовом договоре ничего об этом не написано, просто что смена 24 часа. Вопрос очень волнует, особенно учитывая загруженность и работу с детьми. Заранее спасибо.
