Здравствуйте. Я работаю в крупной розничной сети, воспитываю троих детей. Начальник объявил, что меня переводят в другой магазин этой же компании, причем без моего согласия, просто поставили перед фактом. В трудовом договоре прописано конкретное место работы — тот филиал, где я сейчас. Имеют ли право так делать? Обязательно ли письменное согласие многодетной матери?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Работаю на частном предприятии, должность рядовая. Уже второй год подряд начальство принуждает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, хотя я хочу использовать его полностью и желательно в летние месяцы, потому что у меня ребенок-школьник, и мы планировали семейный отдых. В этом году в графике отпусков мой отпуск стоял на июль, но сейчас мне говорят, что производственная необходимость, и заставляют уйти в две части: одна в августе, но только неделя, а вторую – в октябре. При этом в трудовом договоре никаких пунктов про разделение нет, я своего согласия не давала. Насколько это законно? Как мне добиться полного отпуска в удобное мне время? Говорят еще, что если я не соглашусь, то вообще не дадут отпуск. Куда обращаться и какие статьи ТК РФ нарушаются? Спасибо.
Я вернулся с СВО, мне дали три месяца отпуска. Мой трудовой договор остановили когда я ушёл по мобилизации. Во время этого отпуска у меня заболела дочка, маленькая, 3 года. Я пошёл в поликлинику и оформил больничный лист, там написали освобождение от работы на 8 дней. Когда я отнёс этот больничный в отдел кадров, мне сказали что не знают положена ли оплата, потому что договор был приостановлен на время мобилизации. Я вот думаю, должны ли они мне заплатить за этот больничный? И если да, то в каком размере, как обычно или как-то по другому? Подскажите пожалуйста по закону.
Я тружусь в организации уже 15 лет, занимаю должность мастера производственного участка. И вот недавно руководство стало требовать, чтобы я чистил снег с крыши склада. В моей должностной инструкции ничего подобного нет, я занимаюсь организацией работы цеха, а не физическим трудом на высоте. К тому же работа опасная, нужны какие-то допуски, страховка, а у меня этого и в помине нет. Да и снаряжения никакого не выдают. Говорят, мол, надо и всё, откажешься — уволим по статье. Насколько законны такие требования? Могу ли я отказаться?
Мне 17, работаю неофициально на точке выдачи заказов одного интернет-магазина. Управляющий хочет оштрафовать за то, что я будто бы нагрубила покупателю. Я знаю, что не хамила, но они грозятся удержать деньги из выплат. Никаких записей с камер не показывают, просто верят тому человеку. Штрафы по "их правилам" – это вообще законно? И как мне ответить начальнику, чтобы не платить? Я и так мало получаю, вообще копейки.
На работе объявили, что наш отдел расформировывают. Дали два варианта: или переходим на другую должность в другом подразделении, но там совсем иные обязанности и оставляют только голый оклад, или если отказываемся, требуют писать заявление по собственному желанию. Мне эта новая позиция категорически не подходит, потому что деятельность совсем не моя. Как поступить в этой ситуации? Должны ли мне заплатить какие-то компенсации?
здравствуйте, у меня такая ситуация на предприятии. Работаю я по факту завскладом, а по бумагам числюсь как кладовщик-комплектовщик. И вот начальство говорит, что идет сокращение штата, но официально мне ничего не дают подписать, никаких уведомлений, просто в устной форме предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. А когда я отказался, сказали, что раз я по документам не завскладом, а комплектовщиком, то иди работай грузчиком, потому что должность мою сокращать не будут. Уже даже взяли другого человека на мое место, но он оформлен как завсклад. Я в замешательстве, куда жаловаться? Что делать, чтобы их заставили провести сокращение по закону и выплатить все компенсации? Может есть смысл обращаться в суд или трудинспекцию? И как доказать, что я фактически выполнял обязанности завскладом, если в договоре прописано другое? Зарплату кстати тоже по-серому платят. Помогите разобраться.
Я работаю сборщиком на производстве. В мою смену с утра стало плохо, поднялась температура и слабость. Вызвал врача из поликлиники по месту жительства, он пришёл, осмотрел и открыл больничный лист с кодом заболевания 01, прописал лечение на неделю. Я сразу же позвонил начальнику смены, объяснил ситуацию, что не смогу выйти. Он вроде бы нормально воспринял, ничего не сказал. Но когда получил расчётный листок за месяц, увидел, что из зарплаты удержали какую-то сумму. Пошёл в бухгалтерию, а мне заявили, что это штраф за прогул в тот день. Якобы я не предупредил вовремя и не предоставил документы. Хотя у меня на руках официальный больничный с печатями и датами. Правомерно ли такое удержание? В трудовом договоре ничего про штрафы не нашёл. Подскажите, что теперь делать с работодателем: можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд? И реально ли вернуть удержанные деньги?
Здравствуйте. Проживаю в 60 километрах от объекта, куда устроился вахтовым методом. Работодатель отказывает в суточных, хотя в конце прошлого года, когда я у них работал, эти деньги регулярно приходили. Например, в расчетках за ноябрь-декабрь прошлого года отдельной строкой шли суточные. Сейчас я заново оформился, но в первый же месяц не получил ни рубля на питание. Говорят, что якобы у них поменялись правила и теперь вахтовикам суточные не положены, только зарплата. Но ведь, насколько я знаю, при вахтовой работе суточные обязательны, особенно если работаю далеко от дома. Что мне делать? Куда жаловаться? Спасибо.
