Как защититься при увольнении по сокращению после внеочередной аттестации и получить все причитающиеся выплаты?
Я работаю в организации 2 года, должность — ведущий разработчик. За всё время работы нареканий не было, взысканий нет. 30.10.2025 мне вручили уведомление о сокращении штата, а 10.11.2025 работодатель через систему электронного документооборота прислал Положение об аттестации сотрудников. Там сказано, что одна из целей — увольнение некомпетентных. Причины внеочередной аттестации — пункт 1.4: для определения соответствия должности. Также раздел 4.1: по итогам гендиректор с учётом рекомендаций комиссии может принять решение, в том числе по подпункту «в» — изменить существенные условия труда (объём обязанностей, система и размер оплаты, режим работы, льготы и т.п.). Я переживаю, что меня специально хотят признать несоответствующим, чтобы уволить по статье, а не по сокращению и не платить. Вопрос 1 — можно ли не подписывать это Положение? Вопрос 2 — если проведут аттестацию и признают некомпетентным, смогу ли я потом оспорить увольнение в суде как незаконное? И как вообще действовать, чтобы защитить себя и получить все выплаты по сокращению штата?