Здравствуйте! Мне сообщили, что в нашей организации якобы ликвидируют мою должность полностью. Что делать? Я правильно понимаю, что они должны дать мне какое-то уведомление о сокращении? Или как происходит? И не лучше ли мне написать заявление по собственному желанию? Говорят, что при сокращении положена компенсация. Работаю я больше двух лет, все нормально было. Подскажите, как поступить.
Здравствуйте, летом подрабатывал, в августе пришла зарплата дважды: сначала 10-го числа 17 500 руб., потом 17-го ещё 17 450 руб. Спустя месяц, где-то 15 сентября, звонит начальник и просит срочно вернуть переплату, говорит, ошиблись в бухгалтерии. Денег этих уже давно нет, всё потрачено. Что мне делать? Могу ли я не возвращать эту сумму, ведь я её не украл, сами перевели?
Добрый день Написала заявление на увольнение по собственному 10.07.2026 и указала последним рабочим днем считать 17 июля 2026 До этого просила согласовать эту дату по почте В ответ пришло что заявление не могут принять так как не соблюден 14 дневный срок уведомления Отклонили заявление в электронном документообороте Это законно?
Здраствуйте, муж работает день ночь ставят смены после ночи отсыпной и сново в день. Пытался отказатся не получается, начальник грозит увольнением мол не нравится уходи. В трудовом договоре написано что график сменный, но конкретно какие смены не указано, только в общих словах. Муж устает очень, спит по три часа между сменами, говорит что по Трудовому кодексу так нельзя вроде. Что нам делать? Куда жаловатся, может в инспекцию труда или в суд? И можно ли заставить работодателя поменять график если он не нарушает закон? Спасибо.
Всем привет. Подскажите, такая тема: в личном кабинете госуслуг в разделе доходы и налоги у меня отражаются начисления от работодателя, налог с них удержан, но реально зарплата на карту не падает уже два месяца. Что это за фиксация такая? И как доказать, что выплат не было, если по бумагам всё красиво? Какая ответственность предусмотрена для конторы по ТК или ещё где? Идти в трудовую или в прокуратуру? И чем подтвердить — скринами что ли?
Я работал 25 лет строжем в школе полной ставке и еще 0.25 Зарплата была выше Мрот недавно директор без моего согласия отдал завхозу школы мои рабочие часы и теперь моя зарплата сократилась ниже Мрот. Имеет ли право?
Доброго времени суток. Заболел пневмонией, сначала как простуда было, а потом температура под 39 держалась, кашель сильный, врача вызвал, он послушал и сказал срочно в больницу. Положили, лечусь уже вторую неделю, но доктора говорят, что выпишут только через месяц где-то. Работаю в одной компании, в отделе снабжения, начальник уже звонит, говорит, долго болеешь, по статье можно уволить, мол, прогулы. А я же на больничном официально, все справки от врачей есть, листок нетрудоспособности открыли. Имеет ли право работодатель меня уволить, пока я болею? И как оплатят больничный, ведь не вся сумма может быть возмещена? Ещё слышал, что при пневмонии положены какие-то доплаты или продлённые больничные, правда ли это? В общем, помогите разобраться, очень переживаю.
На работе объявили о сокращении штатов, моя должность в списке тех, кого сократят. Я инвалид второй группы, на больничном часто бываю, и до пенсии мне четыре года осталось. Могут ли меня вот так взять и уволить? Какие у меня привилегии или защита есть по закону? Говорят, инвалидов и предпенсионеров нельзя сокращать, но точно не знаю. Подскажите, что мне положено и как быть, если начнут увольнять. Очень переживаю, потому что найти новую работу с моим здоровьем сложно будет.
У нас на предприятии придумали дополнительный график выходов в смену с лишними выходными днями, я отказываюсь их брать, чтобы была больше оплата за переработку. Начальство угрожало, что я буду работать бесплатно и что меня уволят, в итоге заблокировали пропуск, и теперь пройти на работу можно только через звонок заму начальника цеха и его разрешение. Каждый раз приходится выпрашивать одобрение, нервничать, терять время у проходной. Я хочу нормально работать, а мне ставят преграды. Боюсь, что могут уволить за прогулы или не заплатить. Что предпринять? Куда жаловаться - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?