Педагог детского сада: правомерно ли требовать справку о нагрузке с основного места работы при внешнем совместительстве и взыскивать зарплату если суммарная нагрузка превышает 1,5 ставки?
Я педагог, работаю в детском саду. Руководитель прислал такое сообщение: «Уважаемые руководители! При приёме на работу по внешнему совместительству, если уже приняты внешние совместители, обязательно по состоянию на 01 сентября каждого года запрашиваем справку с основного места работы об объёме нагрузки: суммарная нагрузка на одного не должно превышать 1,5 ставки (если нагрузка больше 1,5 ставок, проверяющий квалифицирует факт как нарушение и заставляет взыскать излишне выплаченную заработную плату). Заведущие детскими садами, контролируем медсестёр, врачей, их нагрузка по основному месту работы явно больше ставки (врач Сидоров А., например, в наших учреждениях только работает на 1,5 ставки, в городской больнице занимает 1,5 ставок, итого 3 ставки) — вы уже не имеете права устанавливать с ним трудовые отношения. С сентября все откорректируем». Правомерно ли это? Я в замешательстве, законно ли требовать такие справки и могут ли действительно заставить вернуть зарплату?