Здравствуйте. Устроился на работу, но оформили меня не по трудовой, а по договору ГПХ. Скажите, будет ли это защитываться в пенсионный стаж? В договоре прописано, что я должен выполнить определенные работы, а они мне заплатят. Но переживаю, идут ли за меня отчисления в пенсионный фонд. Работодатель говорит, что все учтут, но я сомневаюсь.
Здравствуйте, я работала в детском саду воспитателем, решила уволиться, потому что переезжаем в другой город. Сказали отработать две недели. В этот период произошло ЧП: на прогулке с детьми пяти лет один ребенок залез на турник, упал и сломал грудную клетку. Я написала объяснительную заведующей, она удержала с меня деньги и сняла все стимулирующие. Я признаю вину, не доглядела. Отработала две недели, уволили меня без претензий, как сказала заведующая — от родителей претензий нет. Документы отдали, я ушла. В тот же день позвонила мама пострадавшей девочки, требует компенсацию. Вопрос: что мне теперь будет? Я уже не работаю в этой организации. Могут ли они требовать деньги, если уже вычли? И какие последствия дальше?
У нас на предприятии работодатель, ссылаясь на статью 72.2 ТК РФ, временно переводит сотрудников в другое структурное подразделение без их согласия. При этом у всех переводимых меняется график работы: вместо сменного становится пятидневный. В приказе о переводе про график ничего не сказано, узнали только фактически. Должен ли был работодатель заранее уведомить нас об изменении графика работы, и вообще правомерен ли такой перевод без согласия, если меняется режим работы?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю уборщиком служебных помещений в поликлинике. Недавно заведующая сказала, что я должен мыть сайдинг на фасаде здания. В моём трудовом договоре этого нет, только уборка внутри помещений. Правомерно ли это? Сайдинг находится снаружи, и для этого нужна лестница, я не обучен. Может ли работодатель обязать меня это делать?
Добрый день, могули я устроится на работу в маркетплейс с ВНЖ, сама гражданка Таджикистана? У меня есть действующий вид на жительство, но не знаю, берут ли таких. Буду благодарна за ответ.
Моя школа требует справку о поступлении в вуз, а я никуда не поступила. Говорят, без неё не отдадут аттестат. Обязательно ли её предоставлять? И что будет, если я её не принесу?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, весь интернет перерыла, не могу точный ответ найти. Я работаю педагогом дополнительного образования в одном доме творчества. Собираюсь в декрет 8 октября. Отработала в этой организации 6 месяцев. У них в правилах внутреннего трудового распорядка написано, что ежегодный отпуск для педагогов дополнительного образования составляет 42 дня + 8 дополнительных (это у нас в регионе). Так вот, я собралась в отпуск перед декретом, мне сказали, что я могу взять отпуск на 25 дней — то есть отработала половину года, на половину отпуска и пошла. Но в интернете нашла статьи по защите прав беременных женщин, и вроде как я имею право взять 50 дней, и неважно, сколько отработала. Вот в целом и весь вопрос, имею ли я право уйти в отпуск перед декретом на 50 дней? Т.е. с 19 августа
Здравствуйте я нахожусь в исправительном центре,меня не выпускают на выходной день против моей воли,хотя по графику у меня выходной,куда мне обратиться
Добрый день. Хотел бы узнать, должен ли я возвращать стипендию при увольнении по уважительной причине (поступление в ВУЗ), если в ученическом договоре, заключенном с моим работодателем, указан пункт по досрочному увольнении о возвращении денежных средств, а именно пункт 3.4, где сказано, что при расторжении договора по инициативе работника все выплаченные средства подлежат возврату. Увольняюсь я в связи с поступлением в университет, это уважительная причина, поэтому интересно, обязан ли я возвращать стипендию?
