У моего мужа на работе в раздевалке висела куртка, а в кармане лежал телефон. Один коллега по работе, управляя трактором, зацепил эту куртку и раздавил телефон прямо в кармане. Мы не знаем, что делать. Начальник говорит, что это не его проблема, а тот коллега вообще не признаёт вину. Скажите, кто должен возмещать ущерб? Может, надо было писать заявление или что-то в этом роде?
Здравствуйте, я работаю в детском саду, и его закрывают на ремонт крыши примерно на два месяца. Вроде как работодатель должен издать приказ о вынужденном простое, ведь ничьей вины нет, значит платят 2/3 от оклада. Но простой – это же не выходные, мы всё равно обязаны быть на работе. Однако ходить туда во время стройки совсем не хочется. Как с этим быть и чем подкрепить законодательно? Я слышал, что если будет приказ о простое и дополнительный приказ о том, что работодатель не против, чтобы сотрудники сидели дома, то нам всё равно должны платить 2/3 оклада. Подскажите, как правильно всё оформить и защитить наши интересы. У нас уже есть акт обследования крыши и предписание администрации, но пока никаких приказов не видели. Спасибо.
Здравствуйте, Александр! Подскажите, пожалуйста, что за анкеты просят заполнить в частной охранной организации? Мне сказали, что нужно заполнить какие-то бланки, а я не понял, для чего это. Там спрашивают про паспортные данные, адрес, даже про родственников и судимость. Немного напрягает. Это вообще законно? Или можно отказаться? Хотелось бы разобраться, а то неудобно как-то спрашивать напрямую.
Здравствуйте! Я работала в сельской школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки и одновременно учителем-предметником на полную ставку. Пенсионный орган не включает этот период в педагогический стаж для досрочной пенсии, объясняя, что для зачёта работы заместителем директора нужно вести преподавательскую работу не менее 240 часов в год. Я же вела уроки на полную ставку, что явно больше. Справку из школы приложила, но они её игнорируют. Правомерен ли их отказ?
Здравствуйте, хочу проконсультироваться насчёт обязанностей, я медсестра работаю на ФАП оформлена заведующей т.к единственный мед работник, работодатель говорит что я обязана обслуживать вызыва по населению вне рабочее время, это входит в мои обязанности и если нет что делать в этой ситуации? В трудовом договоре у меня график с 8 до 16, про вызова ничего не написано.
Здравствуйте я работаю в пожарной части и хочу добровольцем сьездить на свой, мне придётся уволиться или работа сохранится?
Нужно оформить трудовой договор с иностранным гражданином. Я физическое лицо, не ИП. У него патент, живёт в нашем городе. Подскажите, как правильно всё оформить, какие пункты обязательно должны быть в договоре и нужно ли уведомлять миграционную службу? А то говорят, с иностранцами много заморочек, боюсь что-то не так сделать.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у нас в компании закрывают отдел, я работала там на постоянной ставке. Я сейчас беременна, и работодатель предлагает перейти на другую должность, но только оформить срочный трудовой договор. Может ли он так сделать, ведь я беременная? Они говорят, что если не соглашусь, то уволят по сокращению. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Пришло письмо с предупреждением о готовящемся приказе на отчисление из вуза, в письме не было указано куда и в какой срок можно предоставить объяснительную и справку, ровно через месяц после несдачи экзамена. Есть справка по болезни на дату проведения экзамена. Еще до болезни было написано заявление на академический отпуск в деканат, но подписано не было.. На следующий день после получения, письма в деканате сказали, что приказ уже подписан, но мне его не предоставили.Отправила в ответ письмо, что готова предоставить объяснительную и справку. Вуз государственный Как действовать, чтобы восстановиться? Благодарю
