Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Как должна начисляться зарплата за 0,25 ставки лаборанта при совмещении: пропорционально МРОТ или проценты от оклада с учетом региональных коэффициентов
Веду в школе 26 часов физики. Еще совмещаю 0,25 ставки лаборанта. Подскажите, как должны начислять зарплату за эту часть? Директор говорит, что считают по МРОТ пропорционально, а я думаю, что должно быть в процентах от оклада лаборанта. У нас в регионе, вроде, есть свои коэффициенты. Но точного ответа никто не дает. Буду благодарен за разъяснение.
Вопрос №84206Ответы: 1
03.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могут ли приставы списывать долги с аванса по зарплате, если в исполнительном листе указано удержание до 50% от заработка
Здравствуйте, зарплата у меня 32 тысячи, платят два раза: аванс в начале месяца и остаток в конце. Приставы уже начали списывать долги, но пока только с основной части. В исполнительном листе сказано про удержания до 50% от заработка. Вопрос: могут ли они списать и аванс? Ведь по факту аванс — это тоже часть зарплаты, но бухгалтерия говорит, что аванс они не трогают, только вторую выплату. Мне сказали, что аванс — это не зарплата, а промежуточный платеж, и его нельзя трогать. Но я сомневаюсь, правильно ли это? Если они могут списывать и с аванса, то мне придется просить уменьшить процент удержания, потому что 50% от 32 тысяч — это 16, а если еще и аванс заберут, то жить будет не на что. Подскажите, что делать?
Вопрос №84167Ответы: 1
03.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Учителя сняли со всех классов без его согласия и дали нагрузку в других корпусах: как отстоять право на преемственность и есть ли законные основания для такого перевода
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год руководство сняло меня со всех классов, которые я вел в предыдущем году, и дало нагрузку в трех других корпусах с новыми классами. Это, по-моему, нарушает право на преемственность, так как с детьми я уже работал, знаю их особенности. В объяснительной сказали, что это производственная необходимость. Из документов у меня есть копия приказа о распределении нагрузки на новый год, из которого видно, что меня перевели на другие корпуса, и старые классы отдали другим учителям. Как мне отстоять свои права? Есть ли какие-то нормы, которые запрещают так делать?
Вопрос №84153Ответы: 1
03.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком, если жена в декрете и снова беременна, а он работает в УФСИН по контракту?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас снова беременна. Может ли выйти в отпуск по уходу за ребенком мой муж? Он работает в УФСИН по контракту. В нашей ситуации мой старший ребенок еще маленький, на нужен уход. В отпуске по уходу я с 2021 года, младший родится в марте. У мужа нормальный график, он может взять отпуск по уходу вместо меня, но начальник говорит, что у них в структуре такое не практикуется, мужчинам не положено. Правомерно ли это? В трудовой книжке мужа запись о службе, приложить копию могу. У нас есть справка от моего работодателя, что я не использую отпуск по уходу сейчас. Заранее спасибо.
Вопрос №84135Ответы: 1
03.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Региональные выплаты при увольнении по ранению: контракт в Туле, прописка в Москве — кто платит, куда обращаться
Контракт подписывал в тульской области, региональные выплаты получал от Тулы, прописан в Москве, уволился по ранению категории Д. Кто должен выплачивать региональные в связи с ранением и увольнением по ранению? В документах о ранении указано, что оно получено при выполнении задач в зоне СВО, есть справка о тяжести ранения. Но выплаты за ранение и единовременное пособие при увольнении по ранению я получал только из федерального бюджета. Региональные выплаты мне не приходили. Куда обращаться и кто должен платить - Тула или Москва? Ведь контракт заключал в Туле, но прописан в Москве.
Вопрос №84052Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могут ли отправить в штурмовые отряды и уволиться по контракту в охране на Донбассе в 63 года
Мне предлагают работу в охране в непризнанных республиках на Донбассе, контракт на год. Мне уже 63 года. Скажите, могут ли меня отправить в штурмовые отряды? И главное, смогу ли я уволиться ровно через год, когда контракт закончится, или могут задержать? В договоре прописана возможность расторжения по истечении срока, но я слышал, что там часто не отпускают
Вопрос №84021Ответы: 1
02.07.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Как уволиться по закону в 16 лет, если навязали ученический договор, не дали копию, ставили в ночные смены и требуют отработать 2 недели или вернуть деньги за обучение
Здравствуйте. Мне 16 лет. Я устроился работать в кафе. Подписал какие-то бумаги, но копии мне не дали. Проработал месяц, по факту сразу начал работать, никакого обучения не было. Менеджер говорит, что у меня ученический договор, требует отработать 2 недели и не берет заявление об увольнении. Еще меня ставили в ночные смены. Подскажите, как мне уволиться по закону и получить весь расчет? В договоре, как мне потом рассказали, был пункт о возврате денег за обучение, если уволюсь раньше срока, но меня ничему не учили.
Вопрос №83931Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работодатель изменил график работы при суммированном учёте рабочего времени без согласия, уведомив за день: законно ли это
Доброго дня! У нас суммированный учёт рабочего времени, выходные по скользящему графику. Работодатель говорит, что может поменять график в течение календарного месяца без моего согласия. В ПВТР написано: графики доводят до сведения до начала периода, а изменения делают через корпоративный сервис с уведомлением за 24 часа до начала рабочего дня. В моём случае новый график прислали за день, хотя до конца месяца ещё две недели. Получается, он так может? Я же планировал свои дела, а тут резко рабочие смены по-другому. Это законно? Документы конечно приложу, где прописано, что отчётный период — месяц, но без согласия как-то странно.
Вопрос №83930Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Начальник оскорбляет и придирается на работе: что делать? Можно ли подать в суд с записью на диктофон? Как уволиться из-за нарушения трудового договора?
На работе начальник постоянно оскорбляет меня в грубой форме, придирается по пустякам. У нас даже должностных инструкций нет, а в трудовом договоре написано одно, а на деле совсем другое. Я уже устал терпеть, подскажите, можно ли на это пожаловаться или в суд подать? У меня есть диктофонная запись одного разговора, где он меня матом кроет. И ещё: могу ли я требовать, чтобы мне выдали инструкции, или вообще уволиться по статье за нарушение договора со стороны работодателя?
Вопрос №83915Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Как должна начисляться зарплата за 0,25 ставки лаборанта при совмещении: пропорционально МРОТ или проценты от оклада с учетом региональных коэффициентов

Могут ли приставы списывать долги с аванса по зарплате, если в исполнительном листе указано удержание до 50% от заработка

Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком, если жена в декрете и снова беременна, а он работает в УФСИН по контракту?

Региональные выплаты при увольнении по ранению: контракт в Туле, прописка в Москве — кто платит, куда обращаться

Могут ли отправить в штурмовые отряды и уволиться по контракту в охране на Донбассе в 63 года

Работодатель изменил график работы при суммированном учёте рабочего времени без согласия, уведомив за день: законно ли это

Начальник оскорбляет и придирается на работе: что делать? Можно ли подать в суд с записью на диктофон? Как уволиться из-за нарушения трудового договора?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам