Увольнение и обращение в трудовую инспекцию из-за неоформленного несовершеннолетнего сотрудника: доказательства и ответственность
Здравствуйте. У нас в офисе работает парень 15 лет, знакомый начальницы. Трудового договора нет, вообще никаких документов. Если я уволюсь, могу ли я после этого обратиться в трудовую инспекцию? Какие нужны доказательства, если у меня только фото и то, что я сам видел? И что работодателю за это будет? Получается, что ребёнка эксплуатируют, а официально его не оформляют ни по ТК, ни по ГПХ.