Имеет ли право директор требовать выхода на полную ставку и угрожать увольнением, если я хочу работать на неполную ставку по состоянию здоровья?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, совсем запуталась... Ушла в декретный отпуск в 2018 году. Потом писала отпуск без сохранения зарплаты, пока дочке не исполнилось 3 года. Потом хотела выйти на работу, но на неполную ставку (работаю в музыкальной школе педагогом, ставка 18 часов, хотела на четверть ставки), из-за своего здоровья пошатнувшегося (дали в этом году инвалидность 3ей группы) и из-за здоровья ребенка, с ней проходим реабилитацию (но она не инвалид). Но директор не дает, говорит невыгодно, типа доплачивать до МРОТ надо. Говорит либо выходить на полную ставку (а точнее даже выше, 27 ч например), либо увольнение. Заявление я писала письменно, но ответ дали только на словах, никакого отказа в письменном виде не дают. Работать больше я физически не могу, потому что вожу дочку на всякие реабилитационные процедуры, и еще подготовку к школе у нее никто не отменял. Скажите, это все правомерно? Точно ли ей надо доплачивать до МРОТ и почему это вообще на мне висит? Какой сейчас МРОТ? И что мне делать, если увольняют по сути из-за того, что я не могу работать полную ставку?