Как решить вопрос с нагрузкой и зарплатой воспитателей при наличии ребёнка с аутизмом: куда обращаться и можно ли перевести третьего воспитателя в ассистента с сохранением льгот
У нас в группе 35 воспитанников, из них двое с диагнозом аутизм, и на всю эту группу поставили трёх воспитателей. Но третий воспитатель по факту будет вести только одного ребёнка, с 09 до 16, и к обучению и присмотру за остальными детьми отношения иметь не будет вообще. То есть получается, что на двоих воспитателей остаётся вся группа, а это и занятия, и прогулки, и кормление, и всё остальное. Из-за такого расклада зарплата у нас двоих свелась к минимуму, выходит около 50 тысяч на руки, хотя нагрузка выросла. В тарификации нам так и посчитали, часы раскидали, а стимулирующие вообще урезали почти до нуля, в приказе по группе написано, что третий воспитатель закреплён за одним ребёнком по заключению ПМПК и рекомендациям, но по факту он в жизни группы не участвует. Подскажите, как вообще решить этот вопрос, куда идти, к заведующей, в комиссию по оплате труда или сразу в трудовую инспекцию? И главное — можно ли этого третьего воспитателя перевести на должность ассистента (помощника), который оказывает техническую помощь ребёнку с аутизмом, но при этом сохранить ему все его регалии: квалификационную категорию, стаж педагогической работы, надбавки за категорию и за работу с детьми с ОВЗ, льготную пенсию по выслуге и прочие выплаты? Или при таком переводе он всё это теряет, а нам всё равно придётся тянуть группу вдвоём за те же 50 тысяч?
