Работодатель в одностороннем порядке уменьшил ставку с 1 до 0,5 без предупреждения и подписания допсоглашения: законно ли это?
Работаю на почте оператором по обеспечению деятельности, была оформлена на 1 ставку. С 1 августа в табеле уже стоит 0,5. Никаких предупреждений не было, ничего не подписывала, просто поставили перед фактом. Скажите, правомерно ли это? В отделе кадров говорят, что так надо, но я ничего не согласовывала. В трудовом договоре у меня указана полная ставка, и никаких допсоглашений я не подписывала.