Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Работодатель заставляет выполнять обязанности за две компании (АО «Ромашка» и ООО «Василек») без доплаты и угрожает увольнением: что делать и как добиться оплаты за расширение обязанностей?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю диспетчером в компании (назовем ее условно АО «Ромашка») по графику 2/2. У нашего руководителя есть еще одна фирма — ООО «Василек», которая работает параллельно. Меня заставляют выполнять обязанности по этой второй компании: обрабатывать их отчеты и вести учет уже в двух разных программах 1С. Как только я поднимаю вопрос о доплатах за расширение обязанностей, меня сразу пугают увольнением, говорят, что второй специалист не нужен, и оставят одного работать на пятидневку. Как мне быть? Может ли работодатель так делать и есть ли законные способы защитить себя и добиться оплаты дополнительной работы?
Вопрос №83759Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Положен ли удлиненный отпуск 56 дней водителю детского сада, работающему на 0,75 ставки и совмещающему обязанности подменного воспитателя для ребенка с ОВЗ?
Здравствуйте, работаю водителем в детском саду на 0,75 ставки, а также подменным воспитателем на две группы. В одной из групп есть ребенок с ОВЗ. Подскажите, положен ли мне отпуск 56 дней? В трудовом договоре написано, что я работаю на 0,75 ставки водителем, а по совмещению выполняю обязанности подменного воспитателя. В документах (допсоглашении) указано, что за работу воспитателем мне положен удлиненный отпуск 56 дней, но в бухгалтерии говорят, что так как у меня не полная ставка и я не являюсь основным воспитателем, мне такой отпуск не положен. Правы ли они?
Вопрос №83750Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Правомерно ли при семейном обучении в 11 классе не учитывать полугодовые оценки и считать средний балл по биологии с меньшим числом оценок, чем у очников?
ученица в 10 классе училась очно в школе, по биологии оценки: за первое полугодие — 4, за второе — 4, годовая — 4. В 11 классе была на семейном обучении, работников): в аттестационной карточке оценка — 5 (вроде бы, она согласовала в журнале), но в итоговом аттестационном листе поставили 4. Когда спросили завуча, почему так, она сказала: «раз ты была на семейном обучении, то твои полугодовые оценки за 11 класс не идут в дело, учитывается только итоговая одна — 5, поэтому деление среднего по биологии идёт на 4, а не на 6». Это правомерно? исправлять её не хотят, угрожают, что вообще все оценки перепроверят и снизят.
Вопрос №83741Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Москва
Могут ли сократить сотрудника, если на его иждивении мать и брат с инвалидностью 2 и 3 группы, которые не работают и получают пенсию
Могут ли сократить человека при сокращении численности штата, если у него мама и брат инвалиды брат 2группы, мама 3группы, не работают, получают пенсию?
Вопрос №83735Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Военнослужащая по контракту учится заочно: часть переделала учебный отпуск в основной, угрожают финпроверкой за сессии. Можно ли оспорить и вернуть отпуск?
доброго времени суток. я военнослужащая по контракту с 2024 года, учусь в университете на заочном с 2022 года. когда оформляла документы в часть, сразу спросила про обучение – сказали, проблем не будет. но за эти 2 года ни одна сессия нормально не прошла. в мае-июне 2026 у меня была сессия, мне дали учебный отпуск (отпускной лист с подписью командира и печатью есть). но 8 июня звонит начальник и говорит, что сегодня у меня выход, потому что образование нам теперь нельзя получать. и мой рапорт задним числом переделали с учебного отпуска на основной – из-за этого мой основной отпуск на этот год закончился. ещё угрожают, что финпроверка потребует деньги за зимнюю сессию, хотя раньше такого не было. можно ли оспорить их действия, вернуть основной отпуск и возможность уходить на сессии? у меня в следующем году диплом. насколько их действия правомерны?
Вопрос №83731Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могу ли я отказаться от ночных дежурств в полиции, если ребенку 3 года и я одна, без помощи мужа (он в СИЗО)?
Здравствуйте! Я работаю в полиции, у меня ребенок, которому только что исполнилось три года. Я в разводе с мужем, он сейчас в СИЗО под следствием. Вопрос такой: могу ли я отказаться от ночных дежурств и от вызовов по ночам, а также от работы в выходные и праздники? Ребенка не с кем оставить. Я начальник экспертной группы, по ситуации приходится выезжать на места происшествий ночью, но суточных дежурств у нас в группе (нас двое) нет. В детском саду говорят, что не могут оставить ребенка на ночь. У мужа нет возможности помочь. Как быть? Слышала, что есть какие-то льготы для матерей-одиночек или для тех, у кого ребенок до трех лет. Может ли работодатель заставить меня дежурить ночью?
Вопрос №83729Ответы: 1
02.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Прошел ли срок исковой давности по взысканию денег за обучение по договору с больницей, если я уволился в 2024 году, а письмо пришло в 2026 году? Как подготовиться к суду без адвоката
Здравствуйте. В 2022 году я заключил договор на обучение — не с департаментом здравоохранения, а напрямую с больницей (назовем ее «городская больница №5»). Из-за проблем со здоровьем в 2024 году я забрал документы и устно предупредил их, они вроде согласились. Прошло два года, и вот в июне 2026 пришло заказное письмо от них — я еще не получал, но почти уверен, что требование вернуть деньги за обучение. Я читал, что такой договор суды часто признают ученическим с работодателем, и у них есть только год на взыскание по ст. 392 ТК РФ. Плюс стипендия шла от них же, и они передавали данные в налоговую — значит, это были трудовые отношения? У меня нет копии договора, но помню, что в нем указано: платное обучение, оплачивает больница, проводит местный медицинский вуз, я — третья сторона. Скажите, прошел ли давностный срок? Как мне заранее подготовиться, если все же будет суд? Самому некогда разбираться, а денег на адвоката нет.
Вопрос №83716Ответы: 1
01.07.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Не выплатили зарплату за фактически отработанный день на стройке через посредника без договора: что делать
Здравствуйте, вышел на стройку от посредника, договорились на длительный срок, но в итоге отказался работать из-за неудобной оплаты и риска травм. Посредник теперь не платит, ссылаясь, что я мало сделал за день и не вышел дальше. Работа была без договоров, просто подработка, заказчик сразу платил посреднику. Хочу узнать, можно ли решить через суд или другие органы? Он должен мне за фактически отработанное, я думаю.
Вопрос №83683Ответы: 1
01.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Требуют расшифровку статьи увольнения с предыдущей работы: законно ли это и можно ли запросить письменное обоснование целей по закону о персональных данных?
Здравствуйте, вопрос у меня такой: сейчас устраиваюсь на работу, в отделе кадров требуют принести расшифровку по п. ... (конкретно статьи увольнения с предыдущего места работы). При этом не говорят, зачем им это нужно. Я хотела бы узнать, законно ли это, ведь вроде бы статья увольнения — это личные данные? Или нет? Могу ли я требовать от работодателя письменное объяснение (запрос) о целях предоставления таких сведений? Слышала, что есть закон о персональных данных, а там, если я не ошибаюсь, работодатель обязан пояснить, для чего ему такая информация. Но я не юрист, могу ошибаться. У меня на предыдущей работе была запись в трудовой, что уволили по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но сейчас они просят конкретно полную статью с пунктом (якобы есть разные варианты соглашения сторон). Заранее спасибо за ответ}
Вопрос №83632Ответы: 1
01.07.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Положен ли удлиненный отпуск 56 дней водителю детского сада, работающему на 0,75 ставки и совмещающему обязанности подменного воспитателя для ребенка с ОВЗ?

Правомерно ли при семейном обучении в 11 классе не учитывать полугодовые оценки и считать средний балл по биологии с меньшим числом оценок, чем у очников?

Могут ли сократить сотрудника, если на его иждивении мать и брат с инвалидностью 2 и 3 группы, которые не работают и получают пенсию

Военнослужащая по контракту учится заочно: часть переделала учебный отпуск в основной, угрожают финпроверкой за сессии. Можно ли оспорить и вернуть отпуск?

Могу ли я отказаться от ночных дежурств в полиции, если ребенку 3 года и я одна, без помощи мужа (он в СИЗО)?

Не выплатили зарплату за фактически отработанный день на стройке через посредника без договора: что делать

Требуют расшифровку статьи увольнения с предыдущей работы: законно ли это и можно ли запросить письменное обоснование целей по закону о персональных данных?

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам