Стоит ли подписывать выговор, если объяснительную уже предоставила и срок привлечения истек?
На работе мне выдали официальный запрос на предоставление объяснительной. Исходя из этого требования получается, что я якобы плохо выполнила свои обязанности как руководитель проекта, и что по моей вине сроки затянулись и это навредило репутации компании. Но дело в том, что у меня есть доказательства, что свою работу я выполняла на отличном уровне. Меня обвиняют в затягивании сроков, однако это произошло не по моей вине, а по вине исполнителей смежного отдела — юристов, которые должны были подготовить необходимые документы (проект у нас был по внедрению нового складского учёта для крупного клиента, и без их бумаг мы физически не могли двинуться дальше). Я неоднократно писала им и их руководителю, но все мои запросы просто игнорировались, у меня в доказательство куча скриншотов из рабочего чата и почты, там видно даты и что я напоминала по несколько раз. Я писала своему руководителю с просьбой вмешаться, в итоге и это не помогло. В конечном счёте спустя полгода после начала работы над проектом и полного отсутствия поддержки со стороны юротдела и начальства я была вынуждена обратиться за помощью к гендиректору чуть больше месяца назад, объяснив всю ситуацию. После его вмешательства в течение пары недель я получила необходимые документы от юристов и смогла проект закрыть, всё сдали. Однако меня спустя больше чем месяц теперь начальник обвиняет в ненадлежащем выполнении обязательств. Я с этим полностью не согласна, и у меня есть тоже скриншоты, что я активно работала над проектом и сделала всё, чтобы он в итоге успешно закрылся. Я написала объяснительную, указала, что не согласна с возможным применением ко мне дисциплинарных мер, так как задержка произошла абсолютно не по моей вине. Более того, этот проект вообще не входит в мои официально закреплённые обязанности — в трудовом договоре и должностной инструкции про него ничего нет, я взялась за него по устной просьбе. И ещё я сообщила о проблеме с проектом своему начальнику больше месяца назад, а значит по закону ко мне вроде как уже не могут применить дисциплинарное взыскание, потому что месяц с момента, когда о проступке стало известно, уже прошёл. С меня сейчас просят подписать документ о требовании к предоставлению объяснительной (хотя я её уже предоставила) и ознакомиться с выговором. Стоит ли мне его подписывать? Как я могу этот выговор отменить? Мне стоит обратиться в какие-то инстанции — в трудовую инспекцию, прокуратуру, может в суд? Также, так как я предоставила данные, которые подтверждают игнор со стороны руководителя юротдела и юристов, я думаю, что они теперь обозлятся и будут искать возможность убрать меня из компании. Подскажите, как правильно себя вести и что подписывать, а что нет.
