Устраиваюсь на стажировку по гражданско-правовому договору, а с меня требуют 1200 рублей за оформление. Говорят, что без оплаты договор не подпишут. Это вообще законно? Могу ли я отказаться платить?
Работаю воспитателем дневной группы в детском саду. Ушла на 5 минут раньше, потому что родителей детей моей группы дети забрали, остальных детей я передала в вечернюю группу. На круглосуточной группе работает другой педагог, и ему передают детей с других групп, кто её посещает. Получается, что без присмотра никого не оставила... Заведующая теперь хочет составить акт и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Может ли заведующая вообще создать такой приказ? Это считается нарушением, если все дети были переданы? Или здесь нет дисциплинарного проступка? Письменную объяснительную у меня ещё не взяли, но говорят, что взыскание будет. Подскажите, правомерно ли это.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в магазине в ночную смену, магазин у нас круглосуточный, я в ночь хожу уже больше года, меня всё устраивало. Сейчас работодатель хочет убрать ночную смену и говорит, что все переходят работать днём, а для меня это не возможно, потому что днём мне ребёнка из школы забирать и вообще у меня так всё подстроено, я специально в ночь шла. Может ли он это сделал с учётом того, что в трудовом договоре не сказано, что я работаю в ночь, там вообще про режим ничего нет, просто написано что принимаюсь на должность продавца и оклад. Но в течение года к зарплате я получала надбавки к зарплате с указанием, за ночное время, в расчётных листках это отдельной строкой стоит каждый месяц, что в целом является доказательством, что я работала в ночь, ну и график тоже в котором указано, что я работала в ночь, и табеля за это время есть. И ещё сказали, что со следующего месяца уже будет новый график и если я не согласна, то могу увольняться, а я не хочу увольняться. Может ли он так сделать, и что мне делать, можно ли как то это оспорить или заставить оставить мне ночь, раз я фактически все это время работала ночью и мне днём никак?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю учителем информатики в обычной бюджетной школе в Красноярске, стаж педагогический 6 лет. Три года назад подписал целевой договор на обучение в вузе от нашей школы, то есть от организации-работодателя. Сейчас уже закрыл три курса и продолжаю учиться, до диплома ещё два года. По этому договору я обязуюсь после обучения отработать в родной школе 3 года, там ещё прописано, что если не отработаю, то должен возместить школе расходы на обучение, у нас часть оплачивали из бюджета школы и был пункт про меры поддержки. Обучаюсь заочно, работаю параллельно, всё как положено. Но в ближайшем будущем я очень хочу попробовать подать на программу "Земский учитель", чтобы уехать в село или небольшой посёлок, там же и подъёмные дают и жильё. Вопрос вот в чём: можно ли будет оформить дополнительное соглашение и перенести мой целевой договор в другую школу, то есть на новое место работы, куда меня возьмут именно по программе "Земский учитель"? Или в этом случае целевой договор придётся расторгать и мне выставят возмещение? Может кто сталкивался, подскажите, как это правильно оформить, чтобы никого не подвести и обязательства не нарушить. Заранее спасибо!!!
Здравствуйте! Вопрос такой: я воспитатель, у меня есть первая квалификационная категория, аттестацию проходила года два назад, срок еще не истек. В аттестационном листе и приказе указано, что категория присвоена именно по должности воспитателя. Так сложилось, что нужно поменять место работы, переезжаю в другой район. В сад, куда хочу перевестись, временно берут на место младшего воспитателя — на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, может, на полгода или чуть больше. Пропадет ли моя первая категория, или останется, когда я потом снова перейду на место воспитателя? Спасибо за ответ)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Меня взяли по срочному трудовому договору, срок в нем стоял до марта 2024 года. Но по факту меня никто не уволил, я так и продолжаю работать, никаких новых бумаг я не подписывала, допсоглашение мне не давали, приказа об увольнении тоже не было. Должность у меня секретная. Сейчас я нахожусь в декрете, на моем месте работает другой человек, а сама я из предыдущего декрета на работу так и не вышла, потому что сразу ушла в новый декрет и родила еще одного ребенка в августе 2024. И вот теперь мне говорят про сокращение, якобы раз договор истек, то меня можно спокойно сократить. Законно ли это вообще, если я на секретной должности? У меня еще есть ребенок 7 лет и муж. Подскажите, права ли я, что меня сокращать нельзя, или работодатель все-таки может так поступить?
Добрый день, работаю учителем в школе. В мае под подпись ознакомили с тарификацией — 25 часов, из них 6 часов это мой класс. Теперь на работу принимают ещё одного педагога и хотят забрать у меня этот класс, то есть 6 часов, отдать ему. Я не согласна, согласия на изменение нагрузки не давала. Имеют ли право вот так забрать часы, если тарификация уже была и я с ней ознакомлена?
Сын уже два года не может устроиться на работу — не проходит службу безопасности. Причину не озвучивают. В одном случае сказали, якобы разбой, в другом — возможно, кража. Сын никогда не привлекался к уголовной ответственности. Мы сделали официальный запрос в органы внутренних дел и получили ответ с печатью, что нет ни погашенных, ни условных, ни действующих судимостей, в том числе и административных. Пробовал устраиваться в разные места — и в магазины, и в охранные фирмы, но везде отказ на этапе проверки. Уже не знаем, куда обращаться и что с этим делать. Разговаривала с директором местного магазина, но никто ничего не хочет выяснять. Куда обращаться и что с этим делать?
Добрый день! Сейчас учусь на заочке на высшем педогогическом на педогог психолога, осталось доучиться, диплом будет бакалавра, вуз государственный. Могу ли я после окончания взять профпереподготовку на учителя географии? Или мне для этого нужно сначала отработать по специальности или сдать какие-то дополнительные экзамены? Спасибо.
