Добрый вечер.Скажите пожалуйста, воспитатель имеет право сделать запись разговора с заведующей, если это касается рабочих моментов. У нас в саду обсуждали смены, нагрузку и другие рабочие вопросы, и хочется иметь запись на случай, если потом слова разойдутся. Можно так делать или нет?
Доброй ночи. Если человек работал в одной организации, и его не оформляли официально, может он получить компенсацию за все время работы? Трудового договора не было, в трудовую книжку запись не вносили, зарплату давали наличными. Но есть переписка, свидетели, может, какие-то расписки, что он там реально работал. Вот он и думает: можно ли что-то взыскать за весь период или это бесполезно?
Хочу уйти добровольцем на сво, но контракт подписывается в другом регионе. Как правильно оформиться на работе? Работаю официально, трудовой договор бессрочный. Военкомат сказал приехать в другой регион для подписания. Боюсь, что на работе будут проблемы, если просто уеду. Подскажите, как правильно: увольняться или можно взять отпуск? И какие документы нужны, чтобы место сохранилось?
Добрый день. После увольнения старший работник не выдает мне мою медицинскую книжку, говорит, что потеряла. Книжка оформлялась при устройстве на работу, хранилась у них, я точно знаю, что она была у нее. Сейчас она мне нужна, а мне ее не возвращают. Как мне быть, как заставить ее вернуть мед.книжку? Может, надо написать заявление или куда-то пожаловаться?
Здравствуйте! Устраиваюсь я на работу, прошёл собеседование, всё нормально, а потом служба безопасности отказ даёт. Судимости у меня нет и не было, и административки тоже нет. Девушка из отдела кадров сказала: идите и берите справку о несудимости. Как это понимать? Я не пойму, если судимости нет, то почему отказ? И зачем тогда справка, если они всё равно не берут? Может, они просто отмазываются? Подскажите, что делать.
Добрый день. У меня такой вопрос. Мы с мужем работаем в одной системе регионального дорожного предприятия. В 2017 году многие филиалы пообъединяли, и стало: филиал и при нём участок. У нас есть филиал «Приморское ДРСУ», где я работаю в отделе ПТО ведущим инженером, и участок «Южный ДЭУ», где мой муж начальник участка. Теперь нас опять хотят разъединить и сделать Южный участок отдельным филиалом, а мужа хотят поставить начальником этого филиала. Я хочу вернуться домой в ПТО ведущим инженером, но мне говорят, что нельзя — это коррупция!!! Это прямое подчинение! Так ли это? Я же подчиняюсь начальнику ПТО!!! У меня в должностной инструкции так и написано: я подчиняюсь начальнику отдела ПТО, а начальник ПТО уже подчиняется руководителю филиала. Может, это что-то меняет? Или всё равно будет считаться, что я в подчинении у мужа, если он станет начальником филиала? Подскажите, пожалуйста, как правильно.
Здравствуйте. Работала в одной организации на одной должности, потом по внутреннему переводу перешла на другую. Ну и там психанула на коллегу, поругалась, сейчас понимаю, что хочу вернуться на прежнее место. Пришла к начальнику, а он говорит: на ваше место есть человек, он ещё не принят и не работает, только подал заявление, ещё не работает. То есть фактически его ещё не оформили, приказа о приёме нет, трудового договора нет, а мне уже отказывают. Подскажите, как мне вернуть себе своё рабочее место? Могу ли я как-то отозвать свой перевод, если я сама писала заявление и подписывала соглашение? Или раз перевод уже состоялся, то всё, обратно дороги нет? Если человек только подал заявление и ещё не работает, место ведь считается свободным? Обязан ли работодатель вернуть меня на прежнюю должность? И что делать, если он не хочет, куда жаловаться?
Здравствуйте. У меня вопрос по складам. Сейчас я работаю с одним крупным маркетплейсом, у меня есть договор оферты, который мне дали в личном кабинете. В нем есть пункт про то, что надо убраться после смены, вроде 5.4, но про штрафы за уборку во время смены там ничего не написано. А с недавнего времени ввели штрафы за уборку. Приходит уведомление от ИИ, что ряд грязный, и надо идти убирать целый ряд, а это между прочим с 1 по 100 стеллаж хранения. Причем уведомление может прийти, когда в ряду даже нет света. Каким образом ИИ через обычные камеры это определяет? Это бред. Второй вопрос: штрафы вешают на конкретных сотрудников. Я подхожу к руководителю отдела качества, а она не может предоставить мне фото или видеофиксацию. Или самая главная проблема — нет тарных ящиков, куда собирается или сортируется товар, точнее ответственные за это не могут отправлять их исправно. Исполнитель не зарабатывает, стоит и ждет их. Почему за этот пункт ничего не написано? Также интересен пункт насчет досмотра. Почему при статье 203 УК РФ сотрудники ЧОП проводят досмотр руками частей тела, хотя должен быть визуальный осмотр? Сейчас они еще докопались насчет своей формы, на которой написано название маркетплейса. Все ходят в своей форме черного цвета много месяцев, а вопросы появились только сейчас, якобы это нужно опломбировать и еще согласовать. Я не нашел обязательного пункта ношения формы, да и как это можно ограничить по закону. Нужна качественная юридическая поддержка с последующим обращением дальше.
Добрый день! У нас на работе на проходной поставили алкотестер, и теперь каждый раз при входе охранник заставляет меня проходить проверку — дышать в трубочку. Никакого соглашения я не подписывала, в трудовом договоре тоже ничего такого нет, дополнительное соглашение мне никто не давал. Работа у меня обычная офисная, я секретарь, ни с каким опасным трудом, машинами, механизмами или деньгами не связана, за рулем по работе не езжу. Раньше было нормально, а с прошлого месяца охранник стоит с этим прибором и говорит, что есть приказ директора, но самого приказа нам не показывали, только на словах. Один раз я отказалась дуть, он начал кричать, сказал, что не пустит меня в здание и составит какой-то акт, а потом доложит руководству. Я в итоге дунула, потому что не хотела скандала, но осадок остался, теперь хожу как на экзамен. Имеет ли он вообще право меня заставлять? Может ли он реально не пустить меня на работу, если я откажусь? И если все-таки будет распоряжение или дополнительное соглашение к договору, могу ли я его не подписывать, или обязана? И влечет ли это какие-то последствия: штрафы, увольнение, отстранение от работы? Просто у меня ребенок маленький, терять работу не хочу, но и терпеть такое каждое утро тоже как-то неправильно.
