Я работаю фельдшером на участке в посёлке, население примерно семь тысяч. Выполняю работу как участковый терапевт, потому что врача у нас нет. Руководство сняло три дня из дополнительного отпуска, говорят, что мне не положено столько. Подскажите, законно ли это? В трудовом договоре про это ничего не написано.
Психолог центра занятости разговаривал со мной так, что мне понадобится психолог, угрожала, хамила, смеялась надо мной. Например, сказала, что я бездарь и ничего не добьюсь, и что она сделает так, что меня вообще не возьмут на учёт, а ещё при людях начала ржать над моей стрижкой. Я записала всё на диктофон, есть свидетели. Куда и кому на неё можно пожаловаться? Может, в минтруд или прокуратуру? Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте. Я работаю на хлебозаводе кондитером при 5-дневной рабочей неделе с 8.00 до 16.00. Работодатель хочет временно перевести меня на другое место работы, где 6-дневная рабочая неделя с 7.00 до 14.00 хлебопеком. Мне вручили уведомление о временном переводе, сказали, что это производственная необходимость, но я его не подписала. Меня не устраивает график работы, и в такой должности я не работала. Могу ли я отказаться и как правильно это сделать, чтобы не было выговора. Я предпенсионер и у меня двое несовершеннолетних детей.
Возможно ли отстоять свое право ходить в родную группу. Ввиду того, что у моего ребенка нет прививки от полиомиелита, нас не пускают посещать свою группу в садике, и перевели в группу постарше на 2 месяца. Дело в том, что капать живую ОПВ будут снова и снова, поэтому мы бесконечно будем прыгать из группы в группу... Возможно ли отстоять свое право ходить в родную группу, Ведь в этом случае заведующую никто винить ни в чем не должен в случае заражения (которого у нас точно не возникнет)? Либо ещё можно сказать что, сад нарушает ФГОС - если ребенок в группе не по возрасту. Делали в саду еще в Июне вакцину всей группе, а нас перевели в другую, ребёнок получает постоянно стресс и плачет. Тем более у ребёнка инвалидность Аустический спектр и ему сложно адаптация дается. Теперь в сентябре нам заявляют что мы не сможем вообще попасть в свою группу так как по очереди каждого снова будут вакцинировать со дня рождения 6 лет. Почему нельзя одного или двух в каждом месяце переводить привитых, а почему мы должны вечно не привитые страдать!
В нашу группу ходит ребенок с расстройствами аутистического спектра. Родители не хотят идти к специалистам и ставить диагноз, говорят, что просто такой характер. Но работать с ним в группе — это просто кошмар: он постоянно кричит, разбрасывает игрушки, бьет других детей. Все внимание приходится уделять только ему, а остальные дети остаются без присмотра. Я уже говорила с родителями и заведующей, но никто не помогает. Хочу написать официальный отказ от работы с таким ребенком, но не знаю, как это правильно сделать. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть основания и как грамотно составить заявление, чтобы меня не уволили? Может, есть какие-то образцы?
Умер супруг, он работал прокурором, стаж более 20 лет. После его смерти имею ли я, супруга, право на получение выходного пособия? Причина смерти - острая сердечная недостаточность, это указано в свидетельстве о смерти. В его трудовой книжке весь стаж записан.
Здравствуйте! Работала как самозанятый в компании, никакого договора не выдали вообще. Зарплату платили через платформу-посредника двумя частями - аванс и оклад с бонусом. Работа имела все признаки трудового договора: систематичность, одни и те же задачи, я подчинялась внутренним правилам, был график с 10 до 19. Есть свидетели. Уволили одним днем, без причины и оплаты — сказали освободить место для друга. Причем многих уволили, даже тех, кто был на трудовом договоре, требуя написать по собственному желанию, угрожая уволить по статье (есть аудиозапись). С приходом нового руководства процветает непотизм. Как наказать эту компанию? С чего начать? Кому писать? Подскажите пожалуйста.
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, как правильно реагировать на сообщения учителя в общем чате? Имеет ли право родитель задавать вопросы учителю в чате в 18-19 часов? А то учитель пишет, что после шести вечера он не обязан отвечать, а у меня как раз рабочий день заканчивается поздно, и удобнее написать именно в это время. В уставе школы прописано, что общение с родителями должно быть в рабочее время, но там не уточняется, что считается рабочим временем для учителя. Подскажите, есть ли какие-то нормы, которые регулируют этот вопрос? С уважением, Наталья. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Работаю в частном детском саду воспитателем и провожу логопедические занятия. Мой график работы с 9:00 до 19:00, пять дней в неделю, в группе примерно 13 детей на одного воспитателя. Есть дети с ОВЗ, но документально родители заключения не оформляли. Отпуск 28 дней разделен. Учреждение с лицензией, получает субсидии. Заработная плата при таком графике составляет около 70 тысяч рублей. Вопрос: должен ли ежегодный отпуск составлять 28 дней (а не 42 дня), законно ли делить этот отпуск (28 дней)? Выплаты когда ухожу в отпуск меньше, прям не выгодно уходить, то есть отпускные плюс остаток зарплаты - меньше, чем отработанный месяц без отпуска, соответствует ли это законодательному уровню? Законно ли для частного дошкольного учреждения работать одному воспитателю на группу 50 часов в неделю, или должны быть дополнительные компенсации к имеющейся зарплате (70 тыс руб)?
